493年加州某人 这项法律是否适用于加州所有接受州政府资助的高等教育机构. 本法自2022年1月1日起施行. 虽然该法律与《beplayer体育》和《beplayer体育》/《beplayer体育》304§的许多要求相呼应, 它还保证学生的公民权利得到额外的保护, 其中一些与2020年《Beplay体育软件》(34 CFR§106).

beplayer体育正在积极更新禁止不当性行为的政策, 歧视, 和报复,与SB 493一致,并将根据大学的政策政策公布. 在此更新过程中, 学校将根据最近的政府规定解释其现行政策.

关键的外卖

  • 《beplayer体育》第493条扩大了对性骚扰的联邦定义,并包括了与第9条法规要求的定义重叠和扩展的术语.
    • 加州性骚扰,定义为:
  1. 不受欢迎的性侵犯,或者
  2. 性请求,或者
  3. 其他与性有关的口头、视觉或身体行为,
  4. 由工作或教育背景的人制作,
  5. 有下列情形之一的:
  • 服从该行为已明确或含蓄地成为个人受雇的条款或条件, 学术地位, 或进展, or
  • 提交, 或拒绝的, 个人的行为被用作影响个人的就业或学术决定的基础, or
  • 该行为的目的或效果是对个人的工作或学业表现产生负面影响, 或者制造一种恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或教育环境, or
  • 提交, 或拒绝的, 个人的行为被用作任何影响个人利益和服务的决定的基础, 荣誉, 项目, 或通过教育机构提供的活动.
    • 性暴力,定义为:
      • 身体上的性行为,
      • 未经本人同意而对他人犯下的罪行.
    • 性电池,定义为:
      • 未经同意,故意触摸他人的私密部位,或者
      • 在未经同意的情况下,故意使他人触摸他人的私密部位,或
      • 未经同意,用自己的私密部位故意触摸他人身体部位.
    • 性剥削 (增加本政策中未包括或替代定义的以下要素):
      • 性窥阴癖 (观看他人的性活动或私密部位, 在一个人应该有合理隐私的地方, 没有那个人的同意, 为了唤起或满足性欲的目的)
      • 人口贩卖 另一个人, 定义为引诱某人进行商业行为, 或劳动或服务, 通过武力, 欺诈, 或胁迫
      • 分布的图像, 包括录像或照片, 或者是另一个人的性行为或私密部位的音频, 如果传播图像或音频的个人知道或应该知道图像或音频中描述的人不同意披露
    • 联邦法典第493条规定,对于可能发生的性骚扰事件,无论是实际通知还是推定通知,都应由大学作出回应.
    • 学校被禁止通过调解来解决性暴力指控.e.比如性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪),甚至是自愿的. 在撰写本文时, 加州立法机关还没有定义“调解”一词包括什么.”
    • 联邦法典第493条明确禁止当事人或其顾问对当事人和证人进行质证. 该条款与2020年第9条法规直接冲突,除非修订第9条法规,使其不要求各方顾问进行交叉询问,否则将不会实施.
    • 负责任的员工被定义为有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的员工, 或者谁有责任向有权的校方报告性骚扰. 相应的, beplayer体育将继续要求所有员工向第九条协调员或其指定人员报告不正当性行为事件,机密资源(e.g., 受害者主张, 咨询及心理服务, 学生健康, 跨信仰的牧师, 和大学Ombuds).
程序标题 禁止不当性行为、歧视和报复政策的临时程序
过程所有者 第九条
计划修订日期 3年
最后一次更新 8/25/2017
程序号 TBD
部门/单位 大学的
相关政策 禁止不当性行为、歧视和报复的临时政策
相关的形式 http://cm.maxient.com/reportingform.php?UnivoftheBeplay体育软件&layout_id = 15

 

介绍

beplayer体育已指定程序,旨在提供及时和公平的调查和解决方法,举报违反禁止不当性行为政策, 歧视, 和报复.

适用性/责任

这一程序的核心目的是回应违反《beplayer体育》的指控, 歧视, 和报复. 有时, 歧视是指在活动中被排除在外或受到不同的待遇, 如录取, 体育运动, 或就业. 其他时间, 歧视的形式有骚扰或, 在性别歧视的案例中, 可以包括性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 性剥削, 约会暴力, 或家庭暴力. 当被指控违反禁止不当性行为的政策时, 歧视, 报复被报道, 这些指控可以使用该大学的“过程A”或“过程B”来解决,,由《Beplay体育软件》协调员确定, 如下所示.  在一般情况下, 如果投诉中的部分或全部指控涉及2020年联邦法规(34 CFR§106)中第九条的保护, 那么投诉中的所有指控都将通过程序A得到解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过程序B解决.

这些程序适用于大学社团的所有成员,如下所述. 当被投诉人或投诉人不是Beplay体育软件学生或雇员时, 申诉程序可能仍然有效. 概述的程序也可适用于事件, 与模式, 和/或校园气候, 所有这些问题都可以根据政策进行处理和调查.

传播

beplayer体育在其网站和提供给入学和就业申请人的手册或目录中提供了这一政策和程序, 学生, 和员工. 大学还为每一个定期与学生互动的志愿者提供了这一政策和程序,以及与大学签订合同的每个个人或实体,以执行任何涉及定期与机构学生互动的服务.

beplayer体育为所有员工提供识别性骚扰的培训, 包括报告对象.

第九条协调员
Dr. 伊丽莎白Trayner 担任beplayer体育第九条协调员,监督禁止不当性行为政策的实施, 歧视, 和报复. 教育法第九条协调员主要负责协调大学与招生有关的工作, 调查, 决议, 并实施支持性的停止措施, 纠正, 和防止歧视, 骚扰, 以及本政策禁止的报复行为. 第九条协调员了解机构的申诉程序如何运作,并接受了关于什么构成性骚扰以及了解创伤情况的调查和听证做法的培训.

将向所有各方提供全面的资料,详细说明各种选择和资源, 第九条协调员也可以亲自与当事人审查哪些内容.

Dr. 伊丽莎白Trayner
第九条协调员
Beplay体育软件大街3601号
手堂113
95211年加州斯托克顿
titleix@Beplay体育软件.edu
直接:209.946.7770
免费电话:888.383.2765
www.go.Beplay体育软件.edu/TitleIX

歧视、骚扰和/或报复的通知/投诉

有关性别或性别歧视的通知或投诉, 骚扰, 和/或报复可通过以下任何方式传达:

1)投诉, 或口头通知, 第九条有权力的协调员或副/副手/官员. 该等报告可在任何时间(包括非工作时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公地址, 列入第九条协调员或任何其他官方名单.

2)在线报告,使用张贴在网站上的报告表格 www.go.Beplay体育软件.edu/TitleIX. 匿名举报可以接受,但会引起调查的需要. 学校试图为所有的投诉人提供支持措施, 匿名举报是不可能的. 因为报告没有义务发起正式回应, 并尊重投诉人驳回投诉的要求, 除非对健康和/或安全构成重大威胁, 投诉人在很大程度上掌握着控制权,不应该担心会因为提交一份允许大学讨论和/或提供支持措施的报告而失去隐私.

3)使用合规服务热线:800报告.854.8443.

以便提交正式投诉, 投诉人或第九条协调员必须提交一份文件,指控被投诉人违反了政策,并要求大学调查该指控。. 投诉可亲自向第九条协调员提出, 通过邮件, 或者通过电子邮件, 使用本政策中的联系信息. 如本段所述, “投诉人提交的文件”指包含投诉人实体签名或数字签名的文件或电子提交(如通过电子邮件或由大学为此目的提供的在线门户), 或以其他方式表明投诉人是提交投诉的人, 并要求学校调查这些指控.

如果以不符合本标准的形式提交通知, 第九条协调员将联系投诉人,要求其正确提交投诉人.

立即得到帮助

如果你或你认识的人有过不当性行为, 他们的处境非常危险, 或者,如果你认为大学社区可能面临持续的威胁, 请拨打911, 公共安全部门或者使用紧急蓝色电话,到安全的地方去. 有关如何做的更多信息,请单击 在这里.

保留证据

为了保存证据, 不要打扰现场, 并允许执法部门收集证据.

如果执法延误或受害者选择不立即报告, 他们应该收集床上用品或衣服,并将物品储存在纸袋中, 将任何类型的预防用具收集在纸袋中. 所有可能的证据应放在单独的纸袋,以防止交叉污染的证据. 如果可能的话,用手套收集证据,收集完后将手套放入纸袋中.  如果可能的话, 受害者不应洗澡, 小便, 冲洗, 刷牙, 饮用液体, 或者在就医前换衣服.

如何访问资源

人(学生, 认为自己是不当性行为受害者的教师或员工,可以向以下任何资源提出投诉或寻求帮助. 如果投诉人或受害者寻求机密资源, 他们应该与下面列出的机密资源之一交谈, 包括Beplay体育软件的受害者维权组织, Beplay体育软件咨询和心理服务, 学生健康服务, 员工援助计划(EAP), 大学牧师在他们的执照或圣职范围内工作, 欧姆布蕾斯大学的章程, 以及其他城市特有资源. 受害人可选择在何处举报不当性行为. 然而,重要的是要理解校外报告(e.g. 校外警察和医院)不得与学校共享,也不构成给学校的通知.

执法通知

在某些情况下,beplayer体育有义务报告暴力犯罪事件, 仇恨犯罪, 或者立即性侵犯, 或者越快越好, 给当地执法部门. 该大学与当地执法机构签署了谅解备忘录,以加强沟通, 协调员, 和协作. 谅解备忘录的签署国已经设立了专门的, 在与校园和以社区为基础的受害者维权人士协商后,制定了知情创伤的应对措施,以纠正性侵犯、暴力和仇恨犯罪, 尊重投诉人的保密要求.

关于向执法部门报告的保密要求

投诉人有权决定是否向警方报案及/或与警方交谈. beplayer体育将尊重保密要求. 如果投诉人要求匿名,机构和地方执法机构被禁止披露大多数性侵犯的信息. 当信息与执法部门共享时, 该等报告将包括(在投诉人同意被确认身份的情况下):

  • 受害人的姓名和特征
  • 如果已知,嫌犯的姓名和特征
  • 事件的描述,包括地点、日期和时间
  • 分配给警察事件报告的任何报告编号,记录司法机构正在进行的调查

加州卫生从业人员的强制性报告要求

加利福尼亚州任何在医疗机构提供服务的有执照的医疗保健提供者, 如果诊所或医生办公室提供,则需要提供报告 治疗对身体状况的治疗 对一个他们知道或有理由怀疑是攻击性行为或虐待行为或火器伤害的受害者的病人. 卫生从业人员必须在实际可行的情况下尽快通过电话进行报告,并在两个工作日内向当地执法机构提交书面报告. 报告必须提交给对受伤地点有管辖权的执法机构. 这包括学生健康服务的任何医疗保健从业人员.

 

接触点

斯托克顿:

联系

负责的项目

Dr. 伊丽莎白Trayner

第九条协调员

总统办公室

Beplay体育软件大街3601号

手堂113

斯托克顿,CA 95211

209.946.7770

titleix@Beplay体育软件.edu

www.go.Beplay体育软件.edu/TitleIX

投诉或通知所谓的政策违反, 或对本政策和相关程序的询问或关注, 可以在内部给这个人吗.

·911紧急

·斯托克顿警察局- 209.937.8377

·Beplay体育软件受害者维权组织可以协助向警方报告- 209.403.0250

在校外投诉

·圣华金综合医院
医院西路500号
法国营地,CA 95231
209.468.6000

该设施可用于立即治疗.

这个机构做性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 209.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育主管- 209.946.2307

·Linda Jeffers, 第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 209.932.3274

第九条团队成员

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770

·Jared Stammer, 第九条副协调员- 209.946.2177

·Holly Trexler, 第九条副协调员,高级副体育主管- 209.946.2307

·Linda Jeffers, 第九条副协调员,人力资源助理副总裁- 209.932.3274

·    总统的内阁成员

·首席合规官

珍妮特·卢卡斯,田径总监- 209.946.3208

beplayer体育已确定这些个人是有权力处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些被列为权威的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·Beplay体育软件的受害者代言人- 209.403.0250

Beplay体育软件咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

Beplay体育软件保健服务- 209.946.2315 x1

·跨信仰牧师(209人).946.2325

·Ombuds大学- 209.932.3017

·    员工援助计划  

·妇女青年中心 & 家庭服务- 209.465.4997

保密资源(不通知大学)

 

萨克拉门托:

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负责的项目

Dr. 伊丽莎白Trayner

第九条协调员

总统办公室

Beplay体育软件大街3601号

手堂113

斯托克顿,CA 95211

209.946.7770

titleix@Beplay体育软件.edu

www.go.Beplay体育软件.edu/TitleIX

对涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注的政策和程序, 可以在内部给这个人吗.

·911紧急

萨克拉门托警察局-紧急情况- 916.732.0100
非紧急调度- 916.264.5471

·Beplay体育软件受害者维权组织可以协助向警方报告- 209.403.0250

在校外投诉

·加州大学戴维斯医学中心
2315年斯托克顿大街.
萨克拉门托,CA 95817
916.734.2011

·萨特纪念医院
5151 F圣
萨克拉门托,CA 95819
916.454.3333

该设施可用于立即治疗.

这个机构做性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿(Heather Dunn Carlton),第九章副协调员,学生会副主任- 916.733.2809

第九条团队成员

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770

·    Dr. 希瑟·邓恩·卡尔顿(Heather Dunn Carlton),第九章副协调员,学生会副主任- 916.733.2809

·    总统的内阁成员

·首席合规官

beplayer体育已确定这些个人是有权力处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些被列为权威的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·Beplay体育软件的受害者代言人- 209.403.0250

Beplay体育软件咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

Beplay体育软件保健服务- 209.946.2315 x1

·跨信仰牧师(209人).946.2325

·Ombuds大学- 209.932.3017  

·    员工援助计划  

·WEAVE 24小时危机热线- 916.920.2952

·我姐姐家24小时危机热线- 916.428.3271

保密资源(不通知大学)

 

旧金山:

联系

负责的项目

Dr. 伊丽莎白Trayner

第九条协调员

总统办公室

Beplay体育软件大街3601号

手堂113

斯托克顿,CA 95211

209.946.7770

titleix@Beplay体育软件.edu

www.go.Beplay体育软件.edu/TitleIX

对涉嫌违反政策的投诉或通知, 或询问或关注的政策和程序, 可以在内部给这个人吗.

·911紧急

·旧金山警察/消防部门-紧急情况- 415.553.8090

·旧金山地区检察官的受害者/证人资源
布赖恩特街850号320室
加州,旧金山,94103
415.553.9044(可协助向警方报案)

·Beplay体育软件受害者维权组织可以协助向警方报告- 209.403.0250

在校外投诉

·旧金山综合医院急诊室
波特雷罗大道1001号107
旧金山,CA 94110
415.206.8000

该设施可用于立即治疗.

这个机构做性侵犯检查.

这是一个机密资源.

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770 or 1.888.2765(免费)

·Kara Bell, 第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主管——415人.929.6454

第九条团队成员

·    Dr. 伊丽莎白·特雷纳,第九章209号协调员.946.7770

·Kara Bell, 第九条副协调员,人力资源助理院长 & 支持的操作 & 校园主管——415人.929.6454

·    总统的内阁成员

·首席合规官

beplayer体育已确定这些个人是有权力处理和纠正骚扰的官员, 歧视, 和/或报复. 除了第九条小组成员, 上面列出的, 这些被列为权威的官员也可以代表大学接受通知或投诉.

·Beplay体育软件的受害者代言人- 209.403.0250

Beplay体育软件咨询和心理服务- 209.946.2315 x2

Beplay体育软件保健服务- 209.946.2315 x1

·跨信仰牧师(209人).946.2325

·Ombuds大学- 209.932.3017  

·    员工援助计划  

旧金山反强奸妇女危机热线(SFWAR) - 415.647.强奸

保密资源(不通知大学)

强制汇报和负责任的员工

除了, 大学工作人员(包括学生工作人员)和教师是负责任的员工,他们被要求立即向第九条协调员或第九条副协调员报告任何不当性行为事件的信息, 除非法律要求员工对信息保密(e.g. 心理咨询师,学生受害者辩护律师等.). 授权记者必须报告已知的或涉嫌涉及未成年人的虐待儿童事件.

外部调查:

联系

负责的项目

民权办公室(OCR)

咨询可以在这里进行.

民权办公室(OCR)

U.S. 卫生与公众服务部

西南独立大道200号

HHH大厦509F室

华盛顿特区.C. 20201

免费电话:800.368.1019

 

Beplay体育软件地区

Michael Leoz,区域经理

民权办公室

U.S. 卫生与公众服务部

90 7th 街,套房4 - 100

加州,旧金山,94103

客户服务中心:800.368.1019

传真:202.619.3818

TDD: 800.537.7697

电子邮件:ocrmail@hhs.政府

有关医学院的咨询可以在这里进行

平等就业机会委员会(EEOC)

联系人: http://www.eeoc.gov/contact/

有关员工的投诉可在本公司外部提出.

定义

本程序中大写的术语(e.g. “最终决定”)的定义如下. 进一步的条款可以在禁止不当性行为的政策中找到, 歧视, 和报复.

术语

定义

最后决定

根据证据优势得出的结论,即所指控的行为发生了,以及是否违反了政策.

发现

根据证据优势得出的结论,该行为确实发生或未发生于所声称的情况下(如在事实调查中).

申诉过程池

包括任何调查, 听到警察, 上诉官员, 以及可以扮演上述任何或所有角色的顾问(尽管不是同时或针对同一案件).

解决过程

包括支持性措施在内的总括术语, 非正式的决议, 调查, 听力, 上诉, 等.

刑事指控/调查的影响

这里概述的审查不当性行为指控的程序是独立于任何刑事程序或调查的. 因为刑法违法认定的条件和标准与《Beplay体育软件》违法认定的标准不同, 歧视, 和报复, 刑事调查, 报告或裁决可能与本政策下的结果不同. 大学可在必要或适当时与执法部门分享信息并协调调查工作. 

保存的证据

在性侵犯和跟踪事件中,保存证据对于潜在的刑事起诉和获得限制/保护令至关重要,而且特别具有时间敏感性. 以下行动可以帮助保存证据:

性侵犯

  • 在上述所列的适当医院或事故发生地的医院寻求法医援助, 最好是在事故发生后120小时内(越快越好).)
  • 避免小便, 洗澡, 洗澡, 洗手或洗脸, 或冲洗, 如果可能的话, 但即使你这么做了,证据还是会被收集起来的.
  • 如果发生口交,不要吸烟、吃饭、喝酒或刷牙.
  • 如果换了衣服, 将脏衣服放在纸袋(塑料销毁证据)或安全的证据容器中.
  • 即使不是为了收集法医证据,寻求医疗也是必要的.

跟踪

  • 在大多数情况下,如果投诉人更改电话号码,文字和语音信息形式的证据将丢失.
    • 对任何语音信息进行二次录音和/或将音频文件保存到云服务器上.
    • 截屏及/或录影任何文字讯息或其他电子讯息.g.、Instagram、Snapchat、Facebook).
  • 保存电子邮件或社交媒体通信的副本, 包括与帐户访问提醒相关的通知.
  • 为任何物证(包括便条、礼物等)拍摄有时间戳的照片. 在可能的时候就位.
  • 保存任何邮件的副本,包括那些显示任何不再联系的请求.
  • 如果可能的话,获取通话记录的副本,显示所使用的具体电话号码,而不是保存的联系人姓名.

在投诉人与第九条协调员首次会晤期间, 将讨论采取这些行动的重要性, 如果及时.

投诉人和被投诉人的权利

beplayer体育将确保投诉人和回应者获得公平的信息, 支持, 以及整个解决过程中的保护措施. 大学致力于为每一个投诉提供一个基本公平的解决过程. 投诉人和被投诉人均享有以下权利:

  • 对善意向大学提出的所有有关被禁止的骚扰或歧视的可信指控,有权进行公平的调查和解决
  • 对所有涉嫌侵权行为及时发出书面通知的权利, 包括有关各方的身份(如已知), 被指控的具体不当行为, 涉嫌不当行为的日期及地点(如已知), 涉及的政策和程序, 和可能的制裁.
  • 如指控有任何重大调整,有权及时书面通知(e.g., 其他事件或指控, 额外的投诉, 未经证实的指控),以及任何相应的调整,以澄清可能涉及的政策违规行为.
  • 被大学尊重和尊重的权利
  • 不被强迫调解或以其他方式非正式解决任何报告的涉及暴力的不当行为的权利, 包括性暴力.
  • 了解现有临时行动和支持性措施的权利, such as counseling; advocacy; health care; legal, 学生财政援助, 签证, 和 immigration assistance; or other services, 无论是在学校还是在社区.
  • 在不断变化的学术中,被告知可得到的帮助的权利, 生活, 和/或涉嫌歧视事件后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可行的. 没有正式的报告, 或调查, 无论是校园还是罪犯, 需要在此选项可用之前发生. 这些行动可能包括但不限于:
    • 将学生的宿舍搬迁到不同的校园地点
    • 改变员工的工作环境(例如.g.、汇报结构、办公室/工作地点的搬迁)
    • 交通运输设施
    • 签证/移民援助
    • 安排解除房屋合同和按比例退款
    • 考试、试卷和/或作业重新安排或调整
    • 收到不完整的入类或退类(可能有追溯力)
    • 转移类部分
    • 临时撤回/休假(可追溯)
    • 校园安全护送
    • 可选择的课程完成方案.
  • 获得足够预付款的权利, 任何涉及另一方的会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
  • 有权不将不相关的性史或性特征作为证据.
  • 了解所获得的相关和直接相关证据并对该证据作出回应的权利.
  • 有权获得公平的机会,向调查人员提供其对涉嫌不当行为的描述,并将该描述记录在案.
  • 收到调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和/或可信性分析, 以及所有相关和直接相关的现有证据,并用于制作调查报告, 受州和联邦法律的隐私限制, 在听证会之前, 并有权在听证会前至少十(10)个工作日对报告进行审查.
  • 对调查报告作出答复的权利, 包括在审查调查报告后提供任何其他相关证据的评论, 把你的回答记录在案.
  • 被告知所有证人姓名的权利,他们的信息将被用来作出裁决, 在这个发现之前, 当相关.
  • 在法律允许的范围内保护隐私的权利.
  • 不向公众公开的会议、采访和/或听证会的权利.
  • 有权请求任何大学代表在此过程中,基于取消资格的偏见和/或利益冲突而被回避.
  • 有权由其选择的顾问陪同和协助该方参加与解决进程有关的所有会议和/或采访.
  • 出席的权利, 包括通过远程技术的存在, 在任何正式申诉聆讯期间所作的所有证词和提出的证据.
  • 在确定任何指控的责任后,有权获得由决策者考虑的影响声明, 但在制裁之前.
  • 有权以书面结果通知书的形式迅速告知决议过程的结论和制裁,以及对此的详细理由(包括如何评估可信性的解释), 同时(不得无故拖延)交付给双方.
  • 当大学的决定被认为是最终决定时,有权以书面形式被告知,以及在决定最终确定之前对制裁做出的任何更改.

投诉人及答辩人条文

在解决过程中, beplayer体育将尽一切努力向投诉人和被投诉人提供以下信息:

  • 在公开发布任何有关指称或相关事件的资料前,须预先通知有关人士, 只要有可能.
  • 确保任何个人身份信息在未经同意的情况下不会泄露给公众, 除非在法律允许的范围内.
  • 遵守学校的政策和程序,不产生任何实质性的偏差.
  • 不被大学官员劝阻,不向校内和校外当局报告性行为不端或歧视.
  • 由大学官员告知选择通知适当的执法当局, 包括校内警察和当地警察, 这些选项将由大学当局协助通知这些当局, 只要党愿意. 这也包括不被强迫报道的权利.
  • 要求公共安全部门和/或其他大学对违反本政策的指控作出迅速和敏感的回应
  • 当一个人参与或威胁参与跟踪时大学对非附属第三方实施的禁止接触或禁止侵入的命令, 威胁, 骚扰, 或者其他危及党和他人利益的不当行为.
  • 让大学在必要时保持这样的行动,并采取支持措施保持私人化, 前提是隐私不影响学校提供支持措施的能力.
  • 有机会要求调查人员及决策者辨识及询问有关证人, 包括专家证人.
  • 有机会向研究者/决策者提供一份问题清单,内容包括, (如调查人员/主席认为相关), 可以向任何一方或证人提出要求吗.
  • 定期更新调查及/或决议的最新情况.
  • 让大学强迫教师和工作人员参与证人.
  • 让大学使用优势证据, 在对所有相关证据进行客观评估后得出结论.
  • 被告知有机会根据学校制定的标准提出上诉.

第九条协调员将与下列人员合作,协调调查工作:

校园

学生

工作人员

教师

斯托克顿

学生行为及社区标准办公室

人力资源

教务长及教职员申诉委员会主席

萨克拉门托

学生行为及社区标准办公室

人力资源

教务长及教职员申诉委员会主席

旧金山

学生行为及社区标准办公室

人力资源

教务长及教职员申诉委员会主席

 

参与

投诉人或被投诉人可拒绝参与解决程序. 大学可以根据投诉的性质和可获得的信息进行解决程序. 投诉一方的不参与不得作为上诉的依据. 当过程A生效时, 缺乏对听证的参与可能会影响在决策过程中利用陈述的能力.

支持措施

beplayer体育将在收到据称的骚扰通知后,向双方提供并实施适当和合理的支持措施, 歧视, 和/或报复.

支持措施是非纪律性的, non-punitive, 在适当和合理的情况下提供个性化服务, 恢复或保留大学教育项目或活动的权利不向双方收取任何费用, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境的措施, 和/或防止骚扰, 歧视, 和/或报复. 第九条协调员与投诉人合作,确保计划和实施的支持措施考虑到他们的意愿.

学校将保留任何接受支持措施的个人的隐私, 前提是该隐私不影响学校提供支持措施的能力. 大学将寻求以一种不会给对方造成不合理负担的方式实施支持性措施, 并在合理的情况下尽可能减少对缔约方的学术/职业影响.

支持措施可包括但不限于:

  • 转诊到咨询、医疗和/或其他保健服务
  • 提交给员工援助计划
  • 转诊到社区服务提供者
  • 签证及移民援助
  • 学生资助咨询
  • 对Beplay体育软件社区或社区子群体的教育
  • 更改校园宿舍分配
  • 改变员工或学生员工的工作安排
  • 安全计划
  • 提供公共安全护卫
  • 提供交通设施
  • 在双方之间实施联系限制(无联系订单)
  • 学术支持、延期期限或其他课程/项目相关调整
  • 非法入侵或不受欢迎的人物(PNG)指令
  • 及时的警告
  • 课表变更、退课或缺课
  • 加强校园某些区域的安保和监控
  • 第九条协调员认为适当的任何其他行动

如投诉人提出要求或认为适当时, 大学将会发布一份临时的无接触指令,禁止被投诉人在调查期间联系投诉人. 机构不会自动发出临时相互不接触指令, 但相反,将考虑每一种情况的具体情况,以确定相互不接触指令是否必要或合理,以保护非投诉方的安全或福祉, 或者对干扰调查做出回应. 在作出责任决定作为补救措施后发出的非接触指示将是单方面的,并且只适用于被发现负有责任的一方.

在发布互不接触指令时, 机构会向有关当事人提供一份有关指示的书面理由,以及指示条款的解释. 在任何非接触指令发布时, 该机构将向有关各方提供有关指示条款的解释.

违反无联系令或其他限制的行为,可提交适当的学生或员工行为程序执行,或在本政策下作为正在进行的投诉的附带不当行为指控.

 

紧急移除

beplayer体育可以删除一个学生被完全或部分紧急的基础上从其教育项目或活动当一个个性化的安全与风险分析已确定,立即威胁学生的身体健康或安全或其他个人证明移除. 这项风险分析由第九条协调员与行为干预小组合作,使用其标准的客观暴力风险评估程序进行.

在所有紧急撤离的情况下, 学生, 员工, 或来自注册学生组织的三(3)名代表将收到行动通知,并可选择在实施行动/取消之前要求与第九条协调员会面, 或者在合理的范围内尽快完成, 显示操作/删除不应实现或应修改的原因.

这次会议不是关于指控的是非曲直的听证会。, 而是一个行政程序,目的仅仅是决定紧急撤离是否合适. 如果没有及时要求召开会议, 对紧急撤离的异议将被视为放弃. 如果第九条协调员认为这样做是公平的,投诉人及其顾问可被允许参加本次会议. 本节也适用于教练或体育管理人员因与第九条有关的指控而可能对学生运动员施加的任何限制. 在演出原因会议之后,没有关于紧急撤离决定的上诉程序.

被投诉人在与第九条项目协调员会面时,可由其选择的顾问陪同. 答辩人将在会议前获得一份关于紧急撤离依据的书面摘要,以便进行充分的准备.

根据这项政策,第九条协调员有权自行决定是否实施或中止紧急撤离,并决定撤离的条件和时间. 违反此政策的学生或员工将受到纪律处分, 直至并包括解雇或终止, 分别, 通过适当的行为政策.

学校将根据情况和安全考虑,采取限制最少的紧急行动. 这是第九条协调员所决定的, 与相关部门协调工作(学生行为, 人力资源部门, 或教务长), 这些操作可以包括, 但不限于:将学生逐出宿舍, 临时重新分配员工, 限制学生或雇员接触或使用设施或设备, 允许学生退学或参加不完整的成绩而不被罚款, 批准行政休假, 禁止学生参加课外活动, 学生就业, 学生组织的领导, 或校际/校内的体育运动.

在第九条协调员的自由裁量权, 可采取其他课程选择,以确保对缔约方的学术影响尽可能小.

被告是雇员, 学校将根据学校政策决定是否需要采取临时行动.

迅速

beplayer体育一旦收到通知或正式投诉,将立即对所有指控采取行动. 投诉通常需要60-90个工作日来解决. 总会有例外情况和情有可及的情况会导致解决方案花费更长的时间, 但学校将在其控制范围内避免所有不必要的延误.

如果大学程序中列出的解决方案的一般时间表将被推迟, 大学将以书面形式通知双方延期, 延迟的原因, 以及预计由于延误所需要的额外时间的估计.

解决进程中的残疾安置问题

beplayer体育致力于为合格的学生提供合理的住宿和支持, 员工, 或其他残疾人士,以确保平等参与大学的解决程序.

如果你是一个有残疾的学生,需要住宿, 请联系麦卡弗里中心的残疾学生服务办公室, 137房间. 电话:209.946.3221. 电子邮件: ssd@Beplay体育软件.edu. 在线: www.Beplay体育软件.edu/disabilities.

如果你是斯托克顿校区的员工或申请者, 请联系Cari Keller, 公司人力资源部副总监 ckeller@Beplay体育软件.edu or 209.946.2126.

如果你是萨克拉门托校区的员工或申请者, 请联系Cari Keller, 公司人力资源部副总监 ckeller@Beplay体育软件.edu or 209.946.2126.

如果你是旧金山校区的员工或申请人, 请联系Kara Bell, 副院长, 人力资源 & 支持运营/校园主管 kbell@Beplay体育软件.edu or 415.929.6454.

相关人员将审查请求并, 与提出住宿要求的人和第九条协调员协商, 确定哪些调整是适当的和必要的,以充分参与过程.

修订

这些政策和程序将由第九条协调员每年进行审查和更新. 大学保留必要时对本文件进行修改的权利,一旦这些修改发布在网上, 它们是有效的.

第九条协调员可对这些程序作微小修改,但不严重损害对任何缔约方的公正性, 比如适应夏季的日程安排.

第九条协调员也可以根据通知(在大学网站上)更改程序, (在确定适当的生效日期后)在确定法律或法规的变更需要本政策和程序中未反映的政策或程序变更时.

在决议时生效的程序将适用于事件的解决, 无论事件发生在何时.

违规时有效的政策将继续适用,即使该政策在随后但在决议之前有所更改, 除非双方同意受本政策约束.

如果政府法规的改变影响了这份文件, 本文件将被解释为符合最新的政府法规.

本文件不创建法律上可强制执行的保护,除了背景的州和联邦法律的保护,这些政策和法规的框架, 一般.

对涉嫌违反禁止性行为的政策的解决程序, 歧视, 和报复有关的联邦法规(34 CFR §106)和相关指控(称为程序“a”)

1. 概述

beplayer体育将对任何违反禁止不当性行为政策的正式或非正式通知/投诉采取行动, 歧视, 第九条协调员或任何其他有权力的官员通过应用本程序收到的报复(“政策”), 被称为“过程A.”

下列程序适用于所有基于性别的骚扰或歧视指控, 性别, 性别认同, 或涉及学生的性别表达, 工作人员, 管理员, 或教师. 在一般情况下, 如果投诉中的部分或全部指控涉及2020年联邦法规(34 CFR§106)中第九条的保护,则投诉中的所有指控均通过程序a解决.  本政策项下的所有其他投诉均通过程序B解决. 在第九条规定范围内, 如下所述,一套技术解雇要求可能适用, 但当根据第九条规定需要技术性解雇时, 任何其他适用的指控将采用同样的申诉程序进行, 明确哪些政策适用. 然而,《Beplay体育软件》规定的效果可能令人困惑, 这些申诉程序适用于《beplayer体育》中包含的所有政策, 歧视, 和报复.

如果2020年联邦法规(34 CFR§106)中描述的所有指控在技术上被驳回, 学校将继续“程序B”处理任何与禁止不当性行为政策相关的指控, 歧视, 和报复. “过程B”下适用的程序的完整描述可以在下面找到.

Process B也可以适用于性骚扰(包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 正如《beplayer体育》所定义的那样, 歧视, 和报复),当管辖权不属于过程A, 由《Beplay体育软件》协调员确定.

以下程序可用于处理因调查或与举报的不当行为同时发生的附带不当行为(e.g.破坏公物,对他人进行身体虐待). 与禁止不当性行为政策所涵盖的事件无关的所有其他不当性行为指控, 歧视和报复将通过老虎知识和教职工手册中详细阐述的程序来解决.

2. 注意/投诉

在收到关于涉嫌违反政策的投诉或通知第9条协调员时, beplayer体育立即启动初步评估,以确定大学需要采取的下一步措施.

该大学将至少启动三种回应中的一种:

1) Offering 支持措施 because 原告 does 不 want to proceed form所有y; 和/or

2) An informal 决议; 和/or

3)正式的申诉程序,包括调查和听证会.

调查和申诉程序将决定, 通过占优势的证据, 是否违反了本政策. 如果是这样的话, 大学将迅速实施有效的补救措施,以确保它不会故意对骚扰或歧视无动于衷, 他们潜在的复发, 或者他们的影响.

3. 初步评估

收到涉嫌违反禁止不当性行为政策的通知或投诉后, 歧视, 和报复, 第九条协调员或指定人员进行初步评估, 通常是一到五个工作日. 初步评估的步骤可包括:

  • 如已发出通知, 第九条协调员寻求确定受影响的人是否希望提交正式投诉, 并将帮助他们这样做, 如果需要.
    • 如果他们不希望这样做, 由于暴力风险评估表明存在对健康和(或)安全的重大威胁,因此,第九条协调员决定是否发起申诉.
  • 如果正式投诉被提交, 第九条协调员将评估其充分性,并与投诉人合作,以确保其正确提交.
  • 第九条协调员向投诉人提供支持措施.
  • 第九条协调员与投诉人合作,确保投诉人意识到拥有顾问的权利.
  • 第九条协调员与投诉人合作,以确定投诉人是否希望得到支持性和补救性的回应, 非正式的解决方案, 或正式调查和申诉程序.
    • 如果支持和补救的回应是首选, 第九条协调员与投诉人合作,确定他们的意愿,然后寻求促进其实施. 没有正式的申诉程序, 但投诉人可以选择稍后启动, 如果需要.
    • 如果选择非正式的解决方案, 第九条协调员评估投诉是否适合非正式解决, 哪种非正式机制最适合这种情况或可用, 并可能试图确定被投诉人是否也愿意进行非正式的解决.
    • 如果采用正式申诉程序, 第九条协调员确定被指控的不当性行为是否属于第九条的范围:
      • 如果真的, 第九条协调员将启动正式调查和申诉程序, 调查的目的是:
        • 和/或一个事件
        • 一种所谓的不当行为模式,和/或
        • 文化/气候问题,基于投诉的性质.
      • 如果没有, 第九条协调员认定第九条不适用(并将“驳回”投诉的该方面, 如果有的话), 评估哪些政策可以适用, 适用哪一种解决过程, 并将该事项提交程序B解决. 请注意,根据第九条驳回投诉只是程序性的, 并且不限制大学以适当的程序和补救措施处理投诉的权力.

a. 暴力风险评估

在许多情况下, 第九条协调员可决定由行为干预小组进行暴力风险评估(VRA),作为初步评估的一部分. VRA可以帮助10个关键和/或必需的决定,包括:

  • 以对被告身体健康/安全构成直接威胁为由,紧急驱逐被告;
  • 在没有自愿/有能力投诉人的情况下,第九条协调员是否应提出/提交正式投诉;
  • 是否将调查置于事件和/或模式和/或气候的基础上;
  • 帮助确定潜在的掠夺性行为;
  • 帮助评估/识别仪容整洁行为;
  • 尝试通过非正式解决方式解决投诉是否合理, 哪种方式可能最成功;
  • 是否允许被投诉人自愿回避;
  • 是否进行成绩单批注或与转送机构就被投诉人进行沟通;
  • Assessment of 适当的 制裁/remedies (to be applied post-hearing); 和/or
  • 是否需要克利里法案及时警告/非法侵入命令/不受欢迎的人.

威胁评估是在发出直接或有条件的威胁后,评估个人对另一个人或团体实施暴力的可操作性的过程. VRA是一个更广泛的术语,用于评估任何潜在的暴力或危险, 不管存在一个模糊, 有条件的, 或者直接威胁.

VRAs需要特殊的培训,通常由心理学家进行, 临床辅导员, 社会工作者, 情况下经理, 执法人员, 学生进行人员, 或其他行为干预小组(BIT)/关怀小组成员. 由第九条协调员授权的VRA应与BIT/CARE或威胁评估小组合作进行. 如第九条协调员要求VRA, 被投诉人拒绝合作可能会导致在适当的学生或员工行为过程中未能遵守的指控.

VRA不是对非自愿行为健康住院的评估(加州5150), 它也不是心理或心理健康评估. VRA评估可采取暴力行动的风险, 通常关注有针对性的/掠夺性的升级, 并得到执法领域研究的支持, 犯罪学, 人力资源, 和心理学.

b. 解雇(强制性及酌情解雇)

beplayer体育 必须 根据第九条法规(34 CFR§106),在程序A下“驳回”正式投诉或其中的任何指控, 在调查或聆讯期间的任何时间, 现决定:

  1. 正式投诉中指称的行为不会构成《beplayer体育》所界定的性骚扰, 歧视, 和报复, even if proved; 和/or
  2. 该行为不发生在由大学控制的教育项目或活动中(包括由公认的学生组织控制的建筑物或财产), 和/or the university does 不 have control of the 被调查者; 和/or
  3. The conduct did 不 occur against a person in the United States; 和/or
  4. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加该大学的教育项目或活动.

大学 五月 驳回正式投诉或其中的任何指控, 在调查或聆讯期间的任何时间:

  1. A 发牢骚的人 不ifies 第九条协调员 in writing that 原告 would like to withdraw the Formal Complaint or any 所有egations t在这里in; or
  2. The 被调查者 is no longer enrolled in or employed by the university; or
  3. 具体情况下,大学无法收集足够的证据,就正式的投诉或指控达成决定.

在任何解雇, 学校将立即向双方发出书面解雇通知,并说明解雇的理由.

本解雇决定可由任何一方根据以下上诉程序提出上诉. 不解雇的决定也可由声称解雇是必要的或适当的任何一方提出上诉. 投诉人决定撤回投诉书后,可要求恢复投诉书或重新提交.

视情况作出解雇决定, 并且如果不与2020年联邦法规(34 CFR§106)中所述的第九条保护相冲突的话。, 第九条协调员将决定是否在程序B下进行.

4. 反诉

beplayer体育有义务确保申诉程序不被滥用于报复目的. 这所大学允许提出反诉,但采用的是初步评估, 上面描述的, 评估反申索的指控是否出于善意. 被申请人可以在善意的情况下提出反诉, 但, 有时, 也是为了报复而制造的. 带有报复意图的反诉将不被允许.

被确定为善意报告的反诉将使用以下申诉程序处理. 对这类指控的调查可在初步指控解决后进行, 在这种情况下,可能会发生延迟.

反诉也可通过与基础指控相同的调查得到解决, 根据第九条协调员的自由裁量权. 当反诉  如出于善意,则将被视为报复性行为,并可能构成对政策的违反.

5. 直接找顾问

在解决过程中的所有会议和面谈中,各方可各自安排一名其选择的顾问陪同, 如果他们愿意的话. 只要顾问愿意,双方可选择其愿意担任的任何顾问, 符合条件的, 和可用的.

选择在这个过程中同时作为证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突. 选择一名同时也是证人的顾问的一方可以预见到,听证会决策者将会探讨可能存在偏见的问题。.

学校将允许政党拥有最多两名顾问——由政党自己选择, 这所大学的选择之一.

a. 谁可以担任顾问

顾问可能是个朋友, 导师, 家庭成员, 律师, 或一方选择建议的任何其他个人, 支持, 和/或在解决过程中与他们协商. 双方可以从Beplay体育软件社区内部或外部选择顾问.

第九条协调员还将提供为任何一方指派一名受过培训的顾问,如果该方有此选择. 如果双方从该大学可供选择的候选人中选择一名顾问, 导师将接受学校的培训,并熟悉学校的解决方案流程.

如果双方从大学确定的顾问池之外选择顾问, 顾问可能没有接受过学校的培训,也可能不熟悉学校的政策和程序.

各方也有权选择在解决进程的初始阶段不设置顾问, 在听证会之前.

b. 顾问在听证会上/ beplayer体育任命顾问

在你.S. 教育局有关教育法第九条之规定, 在听证会期间需要进行交叉询问, 但必须由双方顾问指导. 双方不得直接相互询问对方或任何证人. 如果政党没有听证顾问, 大学将指派一名训练有素的顾问进行交叉询问.

一方可以拒绝此任命,并选择自己的顾问, 但在没有顾问的情况下,他们不能继续. 如果党顾问不进行交叉询问, 学校将任命一名顾问,他将彻底履行这一职责, 无论被建议方是否参加听证本身. 在聆讯期间,决策人亦会向当事人及证人进行广泛的提问.

c. 顾问的角色

双方可由其顾问陪同参加其有权出席的所有会议和面谈, 包括接收和面谈. 顾问应帮助各方准备每次会议,并提出合乎道德的建议, 与完整性, 真诚地.

该大学不能保证平等的咨询权利, 这意味着如果一方选择的顾问是一名律师, 但另一方没有或无力聘请律师, 学校没有义务提供律师.

d. 面试前的会议

顾问可要求在面谈或会议之前与进行面谈/会议的行政官员会面. 这次预会让顾问们澄清和理解他们的角色和beplayer体育的政策和程序.

e. beplayer体育辅导员违规行为 政策

所有顾问都遵守beplayer体育的政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不干扰程序的情况下向被顾问提出建议. 除非被邀请,否则顾问不应该在会议或面试中对大学官员讲话.g.,询问程序性问题). 顾问不得在任何会议或程序中陈述或代表其被顾问,除非在聆讯程序中,顾问不得代表被顾问向研究人员或其他决策者发言, 在反复的.

在解决进程的整个调查阶段,各方应以自己的名义提出问题并作出答复. 虽然顾问一般不代表被顾问发言, 顾问可与被顾问协商, 可以是私人的, 或在任何决议过程会议或面试中给予或传递笔记. 更长的或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息,以便进行私人磋商.

任何超出策略和相关过程定义的角色的顾问只会受到一次警告. 如果Advisor继续干扰或不遵守Advisor角色的限制, 会议要结束了, 或实施其他适当措施. 随后, 第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为和未来的角色.

f. 与顾问共享信息

beplayer体育希望各方可能希望该大学与其顾问分享与指控有关的文件和证据. 各方可直接与其顾问或其他个人共享该信息. 这样做可以帮助各方更有意义地参与解决进程.

该大学还提供了一份同意书,授权该大学直接与其导师分享这些信息. 在大学能够与顾问共享记录之前,双方必须填写并将此表格提交给第九条协调员,或提供类似文件证明同意向顾问发布信息.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, 该大学将遵守这一要求在自由裁量权第九条协调员.

g. 与顾问共享的记录隐私

顾问们将保留与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于beplayer体育未明确授权的目的. 对于不尊重过程的敏感性或未能遵守学校隐私要求的任何顾问,学校可能会寻求限制其角色.

h. 对顾问的期望

beplayer体育通常希望顾问调整他们的时间表,使他们能够参加计划中的大学会议, 但可以更改预定的会议,以适应顾问不能出席的情况, 如果这样做没有造成不合理的延误.

学校也可以做出合理的规定,允许不能亲自出席的指导教师通过电话参加会议, 视频会议, 或其他可能方便和可用的类似技术.

i. 双方对顾问的期望

一方可在此过程中选择更换顾问,但没有义务在整个过程中使用同一名顾问. 各方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日通知调查人员其顾问的身份(如有必要或希望进行更迅速的会面,则应尽快通知)。.

各方在任何时候更换顾问时,应及时通知第九条协调员. 假设一个政党更换顾问, 与前顾问共享信息的同意被终止, 新顾问必须被释放. 各方应在听证会前至少两(2)个工作日将其听证顾问的身份通知第九条协调员.

beplayer体育充分尊重并同意员工Weingarten的权利. 有资格获得工会代表资格的政党, 学校将允许加入工会的员工有他们的工会代表(如果党要求)以及他们选择的顾问出席所有与决议相关的会议和面试. 坚持公平原则, 另一党(无论是否加入工会)也可以增设顾问. 证人不允许在申诉过程中与工会代表或顾问面谈或会面.

j. 协助聘请外部顾问

回答者可联络以下机构代表:

投诉人可联络下列机构:

6. 解析过程

决议程序是私人的. 所有在解决过程中任何时间到场的人都应根据beplayer体育的政策维护诉讼的隐私. 在采访期间,对于调查者与当事人共享的内容有隐私要求, 双方有权酌情与他人分享自己的知识和证据,如果他们愿意这样做的话. 学校鼓励各方在此之前与其顾问进行讨论.

a. 非正式的决议

非正式决议可以包括三种不同的方法:

  • 双方同意通过包括调解在内的其他解决机制解决问题*, 恢复实践, 等.;
  • 当被申请人承认违反政策的责任时, 和 desires to accept a Sanction 和 end the 解决过程; or
  • 当第九条协调员可以通过提供支持性措施来纠正这种情况,非正式地解决这个问题时.

启动非正式决议, 投诉人需要提交正式投诉, 如本政策所定义. 如果被答辩人希望启动非正式决议, 他们应与第九条协调员联系以作出说明.

没有必要为了寻求正式申诉程序而首先寻求非正式解决方案, 参加非正式解决方案的任何一方都可以在任何时候停止该程序,并开始或恢复正式申诉程序.

在执行非正式决议之前, 该大学将以书面形式通知各方报告的不当行为以及参与该过程可能导致的任何制裁或措施, 包括大学将维护或共享的任何记录的信息.

这所大学将实行志愿服务, 各方希望在采取行动之前通过非正式决议解决问题的书面确认,并且不会迫使各方参加非正式决议.

禁止通过调解解决性暴力指控.e.比如性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪),甚至是自愿的.

b. 交替的决议

替代性解决方案是一种非正式的过程,包括调解或恢复性实践等. 对指控达成双方一致同意的解决办法. 各方必须同意使用备用决议.

第九条协调员可以根据以下因素来评估备选决议是否合适, 或哪种形式的备选决议对双方来说可能最成功:

  • 双方对备选决议的顺从性;
  • 可能解决的可能性,考虑到缔约方之间的任何权力动态;
  • 双方参与的动机;
  • 双方的文明程度;
  • 清除暴力风险评估/持续风险分析;
  • 学科历史;
  • 是否需要紧急转移;
  • 解决这类投诉的替代解决方案调解人的技能;
  • 投诉的复杂性;
  • 双方的情感投入/智力;
  • 当事人的合理性;
  • 缔约方的目标;
  • 有足够的资源投资于备选方案(时间、人员等).)

备选决议是否可行或是否成功的最终决定将由第九条协调员作出. 第九条协调员保存任何达成的决议的记录, 不遵守决议协议可能会导致适当的反应/纪律行动. 经非正式决议或备选决议解决的投诉结果不予上诉.

c. 答辩人接受对涉嫌侵权行为的责任

被投诉人可在解决过程中的任何时刻对被指控违反政策的全部或部分承担责任. 如果被投诉人表示愿意承担责任 所有 涉嫌的不当行为, 正式程序将暂停, 修正案第九条协调员将决定是否可以根据上述部分的标准使用非正式决议.

如果非正式决议适用, 第九条协调员将决定所有缔约方和大学是否能够就责任达成一致, 制裁, 和/或补救措施. 如果是这样的话, 第九条协调员执行被申请人违反beplayer体育政策的公认裁决,并执行商定的制裁和/或补救措施, 与其他适当的管理员协调, 必要时.

一旦所有各方表明其书面同意所有商定的解决条款,该结果不得上诉. 双方不能就所有解决条款达成一致时, 正式申诉程序将在暂停的地方恢复.

当一个决定完成的时候, 迅速实施适当的制裁或回应行动,以有效制止骚扰或歧视, 防止其复发, 并对歧视行为的影响进行补救, 对投诉人和社区都有影响.

d. 协商解决

第九条协调员, 经双方同意, 可以协商并执行一项协议,以解决所有各方和beplayer体育满意的指控. 谈判达成的决议不可上诉.

7. 申诉过程池

正式申诉程序依靠一群管理员(“申诉池”)来执行这一过程. Pool的成员将在每年向所有学生分发的政策中宣布, 父母/监护人的学生, 员工, 未来的学生, 和潜在的雇员.

Pool成员的列表和Pool的描述可以在go中找到.Beplay体育软件.edu/TitleIX.

a. 池成员角色

Pool的成员每年接受培训, 并可担任以下角色, 在第九条协调员的指示下:

  • 对投诉进行适当的处理和初步的指导
  • 作为双方的顾问
  • 在非正式决议或备选决议中发挥促进作用,并接受适当的决议方式培训(e.g.、调解、恢复性实践)
  • 初步评估进行或协助初步评估
  • 调查投诉
  • 充当听证促进者(流程管理员,没有决策角色)
  • 作为投诉的决策者
  • 担任上诉决策者

b. 池成员任命

第九条协调员, 与总统协商, 任命池, 哪些行为是独立公正的. Pool的成员通常接受各种技能集的培训,并且可以在不同情况下在上面列出的不同角色之间轮换, 大学也可以为个人指定永久角色, 在必要时使用他人作为替代品或提供更有深度的体验. 这种角色分配过程可能是特定技能的结果, 资质, 或在Pool成员中发现的使他们最适合特定角色的人才.

c. 池成员培训

储备小组成员每年会根据他们各自的角色接受培训. 该培训包括但不限于:

  • beplayer体育禁止不当性行为政策的范围, 歧视, 和报复
  • 如何进行调查及聆讯以保障投诉人及回应者的安全, 和促进问责制
  • 内隐偏见
  • 不同的待遇和影响
  • 报告、机密性和隐私需求
  • 适用的法律、法规和联邦监管指导
  • 如何实施适当的和具体情况的补救措施
  • 如何进行彻底、可靠、公正的调查
  • 如何维护公平、公平和正当程序
  • 如何权衡证据
  • 如何提问
  • 如何评估可信度
  • 公正性和客观性
  • 如何呈现发现并产生清晰、简洁、基于证据的理论依据
  • 所有罪行的定义
  • 如何始终如一地应用大学对“同意”(或“不同意”或“不同意”)的定义, 公正, 并且符合政策
  • 如何进行调查和申诉程序,包括聆讯, 上诉, 和非正式解决程序
  • 如何不偏不倚地服务,避免对争议的事实作出预先判断, 的利益冲突, 和偏见
  • 在现场听证会上使用的任何技术
  • 问题与证据相关的问题
  • 相关问题,以形成公正总结相关证据的调查报告
  • 如何就所有形式的骚扰确定适当的制裁, 歧视, 和/或报复的指控

还为上诉决策者提供了具体的培训, 摄入人员, 顾问(beplayer体育员工), 和椅子. 所有泳池成员每年都必须参加这些训练. 用于培训Pool所有成员的材料在这里公开张贴:go.Beplay体育软件.edu/TitleIX.

d. 池会员

池中包括:

  • 4张或更多椅子
  • 4人以上
  • 4个或更多顾问
  • 6个或更多决策者
  • 6个或以上呼吁决策者
  • 至少1名第九条副协调员的学生
  • 至少1名第九条副雇员协调员
  • 至少1名田径项目第九副协调员
  • 在斯托克顿校区至少有一名第九条副协调员
  • 至少1名在萨克拉门托校区的第九章副协调员
  • 旧金山校区至少有一名第九条副协调员

泳池成员可来自Beplay体育软件校区的任何一个校区. 在某些情况下, 该大学可将退休法官列入候选名单, 律师, 或其他有相关和/或专业培训或专业知识的人. 有兴趣在联营服务的个人,鼓励与第九条协调人联系.

8. 正式申诉程序:调查和指控通知

在正式申诉程序开始时,第九条协调员将向被投诉人提供有关调查和指控的书面通知(“NOIA”). 这有助于被调查者准备面试的能力,并确定和选择一个顾问陪同他们. NOIA也复制到投诉人, 何时将NOIA送交答辩人,应预先通知谁.

NOIA将包括:

  • 对所有指控进行有意义的总结,
  • 所涉各方的身份(如已知), 
  • 所谓的不当行为,
  • 所称事件的日期和地点(如已知),
  • 其中涉及的具体政策,
  • 适用程序的描述,
  • 可能导致的制裁/回应行动的声明,
  • 一份声明,大学假定被告对报告的不当行为不负责,除非和直到证据支持不同的决定,
  • 在程序结束时作出确定责任的声明,并使缔约方有机会检查和审查在审查和评议期间获得的所有直接相关和/或相关证据,
  • 一份关于大学报复政策的声明
  • 关于流程隐私的信息,
  • 关于各方需要有其选择的顾问的信息,以及关于确定顾问的方法的建议,
  • 一份声明,通知各方,学校的政策禁止故意做出虚假陈述, 包括在决议过程中故意提交虚假信息,
  • 关于该政党在面试过程中如何要求残疾人住宿的细节,
  • 根据42 USC§13701,大学针对妇女的暴力法案(VAWA)小册子(或链接),
  • 研究主任的姓名, 连同一个流程来标识, 在面试之前, 向第九条协调员提交研究员可能存在的任何利益冲突, 和
  • 一项保存任何与指控直接相关的证据的指示.

随着调查的进展,以及有关增加或撤销各项指控的更多资料,可能会对《Beplay体育软件》作出修订和更新.

通知将以书面形式发出,并可通过以下一种或多种方式送达:亲自送达, 邮寄到双方在官方大学记录中注明的当地或永久地址, 或通过电子邮件发送至双方大学发出的电子邮件或指定账户. 一旦通过邮件、电子邮件和/或亲自收到,通知将推定送达.

9. 解决时间

beplayer体育将尽最大努力在60-90(60-90)工作日内完成解决过程, 包括上诉, 如有必要,可由第九条协调员予以延长, 谁将酌情向缔约方提供延期或延误的通知和理由, 以及需要多少额外的时间来完成这个过程的估计.

10. 任命调查人员

一旦决定开始正式调查, 第九条协调员指定联合小组成员进行调查,通常使用由两名调查员组成的小组, 通常在决定进行调查后的五(5)个工作日内.

11. 确保公正

任何与解决程序的管理有实质关系的个人,包括第九条协调员, 调查员(s), 一般而言,决策者可能既没有也没有表现出对一方的利益冲突或偏见, 或特定的投诉人或被投诉人.

第九条协调员将审查指定的研究员,确保不存在实际或明显的利益冲突或取消资格的偏见,以确保公正. 当事人可以, 在解决过程中的任何时间, 提出关于偏见或利益冲突的担忧, 教育法修正案第九条协调员将决定该关注是否合理和可予支持. 如果是这样的话, 另一个Pool成员将被分配和偏见或冲突的影响, 如果有任何, 会弥补. 如果利益冲突或偏见的根源是第九条协调员, 应该向大学校长提出担忧.

正式申诉程序涉及对所获得的所有相关证据进行客观评估, 包括支持被投诉人违反政策和支持被投诉人没有违反政策的证据. 信誉度的确定可能并不仅仅基于个人的身份或作为投诉人的参与, 被调查者, 或见证.

beplayer体育的运作是基于被投诉人对所报告的不当行为不负责的假设,除非并直到被投诉人通过证据优势被确定对违反政策的行为负责.

12. 调查时间

调查工作迅速完成, 虽然有些调查可能需要数周或数月, 这取决于性质, 程度上, 以及指控的复杂性, 可用性的证人, 警方介入, 等.

beplayer体育将在情况允许的情况下尽快完成调查,并将定期与各方沟通,向其通报调查的进展和时间.

13. 调查过程的延误和与执法部门的互动

如果情况需要,beplayer体育可能会对其调查进行短暂的延迟(几天到几周). 这种情况下包括, 但不限于:执法部门要求暂时推迟调查, 语言援助的需要, 当事人和/或证人缺席, 和/或为残疾或健康状况提供的设施.

该大学将以书面形式向双方通报预计延迟的时间和原因,并在必要时向双方提供状态更新. 大学会尽快恢复调查及解决程序. 在此期间,学校将视情况采取相应的支持措施.

大学的诉讼通常不会因为涉及基本事件的民事或刑事指控已被提起或刑事指控已被驳回或减少而改变或排除.

14. 调查过程中的步骤

所有调查都是彻底、可靠、公正、迅速和公正的. 调查s involve interviews with 所有 relevant Parties 和 目击者; obtaining available, relevant evidence; 和 identifying sources of expert information, 必要时.

各方都有充分和公平的机会, 通过调查过程, 提出证人和问题, 提供证据和专家证人, 并对所有记录在案的证据进行全面审查和回应.

调查人员通常采取以下步骤, 如尚未完成(不一定按此顺序):

  • 确定投诉人的身份和联系信息
  • 与校园合作伙伴协调(例如.g.,发起或协助任何必要的支持措施
  • 确定被指控的不当行为涉及的所有保单,并通知投诉人和被投诉人涉及的所有具体保单
  • 协助第九条协调员进行迅速的初步评估,以确定指控是否表明可能违反政策
  • 开始全面, 可靠的, 通过发现问题和制定战略调查计划进行公正的调查, 包括证人名单, 证据清单, 目的调查时间表, 以及对所有证人和双方进行面谈的命令
  • 如有需要,与投诉人会面以确定他们的面谈/陈述
  • 拟备初步调查及指控通知书(NOIA). NOIA可随任何附加指控或驳回指控而修订
    • 通知应告知各方其有权获得顾问的协助, 谁可以成为他们所选择的候选人或顾问,出席所有党的会议
  • 向每一个被采访方和证人提供机会,以审查和核实调查人员对其各自采访和会议中相关证据/证词的简要记录(或文字记录)
  • 做出真诚的努力,将涉及另一方的任何会议或面试通知双方, 尽可能提前
  • 当预期有一方参加时, 向该方提供有关日期的书面通知, time, 还有会议地点, 以及预期的参与者和目的
  • 与所有可获得的相关证人面谈,并在必要时进行后续面谈
  • 允许每一方有机会提出证人和他们希望调查人员向另一方和证人提出的问题, 在报告中记录被问到的问题, 对任何变更或遗漏都要有合理的解释
  • 及时完成调查,不得无故偏离预定时间
  • 在整个调查过程中定期向各方提供最新情况.
  • 在调查结束之前, 向双方及其各自的顾问(如双方需要)提供一份证人名单,其信息将用于提出裁决
  • 撰写一份全面的调查报告,充分总结调查内容, 所有目击者采访, 处理所有相关证据. 附录包括相关的实物或书面证据
  • 研究者收集, 评估, 和合成证据, 但不要下结论, 不参与政策分析, 报告中没有提出任何建议
  • 在调查结束之前, 提供方和各自的顾问方)所期望的(如果是安全电子或硬拷贝草案的调查报告以及一个机会检查和审查所有证据的获得作为调查的一部分,直接关系到报告的不端行为, 包括大学在做出决定时不打算依赖的证据, 为十(10)个工作日的审查和评议期,以便各方可以对证据作出有意义的回应. 双方可以选择放弃整整十天. 共享材料的每一份副本都将在每一页上标明接收者的角色.g.,投诉人、被投诉人、投诉人顾问或被投诉人顾问).
  • 调查人员可选择在调查报告中对双方提交的答复作出书面答复,并/或在双方之间共享对其他答复的答复
  • 调查人员将在最终调查报告中纳入双方书面答复的相关内容, 包括任何其他相关的证据, 做任何必要的修改, 最后完成报告. 研究人员应记录审查和评议期后任何变更的所有理由
  • 调查人员将报告与第九条协调员和/或法律顾问分享,以便他们进行审查和反馈
  • 研究人员将纳入任何相关反馈, 最终报告通过安全的电子传输或硬拷贝在听证会前至少十(10)个工作日与各方及其顾问共享. 还向缔约方提供了报告中未列入的任何直接相关证据的文件. 在涉及教师调查对象的案件中, 最终报告将与学院申诉委员会主席(FGCC)分享.

15. 证人在调查中的角色及参与

作为beplayer体育员工的证人(与双方不同),应配合并参与大学的调查和解决过程. 这些证人不配合和/或不参与调查或解决过程构成违反政策和可能需要纪律.

虽然对当事人和所有潜在证人进行面对面的面谈是理想的,但情况(例如,对当事人和所有潜在证人进行面谈).g.比如,出国留学,暑假)可能会要求个人进行远程面试. Skype, 变焦, FaceTime, 网讯, 如果研究人员确定及时或效率要求进行远程访谈,则可使用团队或类似技术进行访谈. 学校将采取适当措施合理地确保远程面试的安全/隐私.

证人也可以提供书面陈述代替面谈或选择回答书面问题, (如调查专员认为适当), 虽然不是首选. 证人提交书面供词,但不打算或未出席聆讯的质证, 他们的书面陈述不得作为证据.

16. 录音的采访

在调查会议期间,不得进行任何未经授权的录音或录像. 如调查人员选择以音频及/或视频记录面谈, 所有有关各方必须知晓并同意进行音频和/或视频录制.

17. 调查中的证据考虑

调查不考虑:1)与可能的违规行为没有直接关系的事件, unless they evidence a pattern; 2) the character of 当事人; or 3) questions 和 evidence about 原告’s sexual predisposition or prior sexual behavior, 除非提供有关投诉人以前性行为的问题和证据,证明投诉人所指控的性行为是由被投诉人以外的人实施的, 或者如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被提供证明同意.

当事人不得提出证据, 包括证人证词, 在聆讯中,当事人在调查期间没有指认的,并且在调查期间可以得到的. 然而, 决策者有酌情权接受良好的理由, 或排除, 这些新证据在听证会上被提出.

18. 推荐的听力

如投诉未能通过非正式决议解决, 一旦最终调查报告与双方共享, 第九条协调员将将此事提交听证会.

听证会不得少于调查结束后的十(10)个工作日,即最终调查报告被传送给双方和决策者时,除非所有各方  决策者同意加快时间表.

第九条协调员将从候选人池中选择三名合适的决策者. 在涉及教师调查对象的案件中, 第九条协调员将与FGCC合作,选出三名适当的决策者.

19. 听到决策者组成

beplayer体育将从Pool中指定一个由三人组成的决策者小组, 在学生或工作人员是答辩人的情况下,第九条协调员的酌情决定权, 如果一名教员是答辩人,则由FGCC在与第九条协调员协商后酌情决定. 这三名成员中的一名将由第九条协调员任命为主席.

决策者之前不会参与任何调查. 如果由于任何原因需要一名替代者,第九条协调员可以在整个解决过程中选择从Pool中选出一名替代者.

曾担任调查人员的人员将是听证会的证人,因此不能担任决策者. 为任何一方担任顾问的人员不得担任该事项的决策者.

第九条协调员不得担任该事项的决策者或主席,但如果其先前在该事项中的角色没有造成利益冲突,则可担任听证会的行政调解人. 否则,指定人员可以履行此角色. 听证会将在主席或其指定的时间召开.

20. 听证中的证据考虑

决策者确定的任何相关和可信的证据都可以被考虑. 听证不考虑:1)与可能的违规行为没有直接关系的事件, unless they evidence a pattern; 2) the character of 当事人; or 3) questions 和 evidence about 原告’s sexual predisposition or prior sexual behavior, 除非提供有关投诉人以前性行为的问题和证据,证明投诉人所指控的性行为是由被投诉人以外的人实施的, 或者如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被提供证明同意.

在确定责任时,可考虑对被投诉人采取任何形式的以往纪律行动,以确定适当的制裁. 此信息仅在流程的批准阶段予以考虑.

双方可各自在听证会前提交一份书面影响声明,供决策人员在确定责任后的制裁阶段进行审议.

经过post-hearing考虑, the 决策者 render a determination based on the preponderance of the evidence; whether it is more likely than 不 that the 被调查者 violated the 政策 as 所有eged.

21. 注意听力

在聆讯前不少于十(10)个工作日, 第九条协调员或主席将向各方发出听证通知. 一旦通过邮件、电子邮件和/或亲自收到,通知将推定送达.

该通知将包括:

  • 涉嫌违规行为的描述, 列出所有被指控违反的政策, 适用程序的描述, 以及可能导致的制裁/回应行动的声明.
  • 的时间, 日期, 还有听证会的地点以及必须出席的提醒, 取代所有其他校园活动.
  • 任何有助于听证的技术.
  • 关于可与双方在不同房间进行现场听证的信息,使用技术使决策者和双方能够看到和听到一方或证人回答问题. 此类请求必须在听证会前至少五(5)个工作日向第九条协调员提出.
  • 所有出席听证会的人的名单, 并邀请你以明显的偏见来反对任何决策者. 这必须在听证会前至少两(2)个工作日向第九条协调员提出.
  • 关于听证如何进行记录的信息,以及在听证会结束后供双方查阅记录的信息.
  • 一份声明,说明如果任何一方或证人没有出席预定的聆讯, 聆讯可在他们缺席的情况下举行, 该方或证人的证词以及在听证会前提供的任何陈述将不会被决策制定者考虑。. 由于不可抗拒的理由,主席可重新安排聆讯时间.
  • 通知双方可在听证会上得到其选择的顾问的协助,并要求有一名顾问出席他们想要提出的任何问题. 如果一方没有顾问,则必须通知第九条协调员, 学校会指定一名. 每一党必须有一名顾问出席. 没有例外.
  • 向决策者提供的有关该问题的所有材料的副本, 除非已经提供了.
  • 请各缔约方在听证会前向主席提交一份影响声明,决策者将在任何制裁决定期间对该声明进行审查.
  • 邀请您联系教育法修正案第九条的协调人,安排任何残疾住宿, 语言帮助, 及/或聆讯中可能需要的翻译服务, 在聆讯前最少七(7)个工作日.
  • 一份关于听证会将被大学记录的声明. 这段录音将是听证会的唯一官方记录. 此录音将在遵守联邦和州法律的情况下保存, 还有学校的记录保留政策. 在这件事结束之后, 任何希望审查这段录音的缔约方应向第九条协调员提出书面请求. 第九条协调员有权在法律允许的情况下批准这项请求.

听证会可能违反接近或结束后发生的一个学术术语(假设被申请人仍需政策)和无法解决的任期结束前通常会举行期末后立即或在夏天, 根据需要, 以满足大学遵循的解决时间表,并保持在60-90个工作日的解决目标内.

在这些情况下, 如果答辩人是即将毕业的学生, 可暂停毕业及/或正式成绩单,直至问题完全解决(包括任何上诉). 在此政策下被指控的学生不能顺利毕业.

22. 参与聆讯的备选方案

一方当事人不愿或不能亲自出席聆讯, 当事人应在聆讯前至少五(5)个工作日向第九条协调员或主席提出其他安排.

第九条协调员或主席可以安排使用技术,在不损害听证公正性的情况下允许远程作证. 对于不能亲自出庭的证人,也可能需要远程选择. 任何不能亲自出席的证人应在听证会前至少五(5)个工作日告知第九条协调员或主席,以便作出适当的安排.

23. Pre-听力准备

椅子上, 在与双方进行任何必要协商后, 调查员和/或第九条协调员, 可否提供出席聆讯人士的姓名, 所有相关文件证据, 以及在听证会前至少十(10)个工作日向双方提交的最终调查报告.

任何拟参加聆讯的证人必须先经调查专员面谈,或已提供书面陈述或回答书面问题, 除非当事各方和主席同意证人参加聆讯. 这同样适用于在听证会上首次提出的任何证据. 如果双方和主席不同意在听证会上接受新提供的证据, 主席将推迟聆讯,并指示需要重新展开调查,以审议该证据.

在聆讯前至少五(5)个工作日,双方将获得一份决策者名单. 所有对任何决策者的异议都必须以书面形式提出, 详细说明反对理由, 并且必须尽快且不迟于听证会前三(3)个工作日提交给第九条协调员. 只有当第九条协调员得出结论认为决策者的偏见或利益冲突妨碍了对指控的公正听证时,决策者才会被免职。.

第九条协调员将向决策者提供一份所有缔约方的名单, 目击者, 和顾问在听证会前至少5个工作日. 任何不能作出客观决定的决策者,在得知各方身份后,必须回避诉讼程序, 目击者, 和顾问在听证会之前. 如果决策者不确定是否存在偏见或利益冲突, 它们必须尽快向第九条协调员提出这一关切.

在听证会前的十(10)个工作日期间, 缔约方有机会继续审查和评论最终调查报告和现有证据. 这种审查和意见可在听证会前会议或听证会上与主席分享,并由主席在各缔约方之间交换.

24. Pre-听力会议

主席可与各方和/或其顾问召开听证会前会议,邀请各方提交他们(各方和/或其顾问)希望在听证会上提出或讨论的问题或主题, 以便主席能够提前就其相关性作出裁决,以避免在聆讯中引入任何不适当的证据,或就更适当的措词提出建议. 然而, 该预审机会并不妨碍顾问在听证会上根据听证会上提供的任何新信息或证词要求重新考虑. 主席必须在这次预审会议上记录并分享他们排除或列入的理由.

椅子上, 只有 双方完全同意, 如调查主任能在调查报告或聆讯期间充分总结某些证人的证言,可在聆讯前决定该等证人毋须出席.

在每次与政党及其顾问的预审会议上, 主席将审议最后调查报告中确定的相关证据的论点, 事实上, 不相关的. 类似的, 经调查人员认定为直接相关但不相关的证据可被认为是相关的. 主席可在听审前对这些论点作出裁决,并将在听审前在双方之间交换这些裁决,以协助准备听审. 主席可咨询法律顾问和/或第九条协调员, 或者要求其中一方或双方都参加预审会议.

预审会议将不作录音.

25. 听证程序

在听证会上, 决策者有权听取和决定所有关于歧视的指控, 骚扰, 和/或报复,并可能对与歧视一起发生的任何其他据称的政策违反行为进行听证并作出裁决, 骚扰, 和/或报复, 尽管这些附带指控可能不属于禁止不当性行为的政策范围, 歧视, 和报复.

出席听证会的人将包括主席, 另外两(2)名小组成员, 听证主持人, 负责进行该项调查的调查主任, 双方当事人(或三(3)名组织代表,如果该组织是被申请人), 双方顾问, 任何所谓的目击者, 第九条协调员, 以及任何提供授权住宿或辅助服务的人. 在某些情况下,大学顾问或其指定人员可能会出席.

主席将回答一切程序问题. 任何出席听证会提供信息的人都将代表自己回答问题.

主席将允许掌握相关信息的证人出席部分听证会,以回答决策者和双方提出的具体问题,然后证人将被免职.

26. 联合听证会

在涉及多于一名被投诉人或两(2)名或多名投诉人指控同一个人的行为大致相似的聆讯中, 默认程序是联合审理指控.

然而, 如果有令人信服的理由,第九条协调员可允许单独进行与每个被投诉人有关的调查和/或听证会. 在联合听证会, 对于每个被投诉人涉嫌的每一项政策违反,将分别确定责任.

27. 听证的顺序-程序的介绍和说明

主席解释程序并介绍与会者. 这可能包括最终的机会,向决策者提出挑战或回避基于偏见或利益冲突. 主席将对任何此类挑战作出裁决,除非主席是挑战的当事人, 在这种情况下,第九条协调员将审查并决定挑战.

然后,主席根据听证稿主持听证. 在听证会上, 记录, 见证物流, 方物流, 内容管理的文件, 双方分离, 听证程序的其他行政要素由教育法修正案第九条协调员任命的无投票权听证促进者管理. The hearing facilitator 五月 attend to: logistics of rooms for various Parties/目击者 as they wait; flow of Parties/目击者 in 和 out of the hearing space; ensuring 记录 和/or virtual conferencing technology is working as intended; copying 和 distributing materials to participants, 适当的, 等. 

28. 研究员提交最终调查报告

调查人员随后将提交一份最终调查报告的摘要, 包括有争议的项目和没有争议的项目, 并将接受决策者和各方(通过其顾问)的提问. 调查专员将在整个聆讯过程中出席,但在审议期间不出席.

双方和决策者都不应询问调查人员关于可信度的意见, 推荐的结果, 或决定, 和研究人员, 顾问, 各方将避免讨论或质疑这些评估. 如果提出这种资料,主席将指示不予理会.

29. 证词和质疑

一旦调查人员提出他们的报告并被询问, 当事人、证人可以轮流提供有关资料, 由投诉人开始, 然后按照主席决定的顺序. 双方/证人将接受决策人的提问,然后通过双方的顾问进行提问(“交叉询问”).

所有问题均须由主席作出相关决定. 的顾问, 提问时谁将保持座位, 会口头提出提议的问题吗, 电子, 或者以书面形式(默认为口头形式, 但经主席请求或经双方和主席同意,可以采用其他提交方式), 会议将暂停,以便主席审议, 主席将决定是否允许提问, 不允许, 或者把.

如果主席选择,主席可以探讨与顾问相关的争论. 然后,主席将说明他们对这个问题的决定,供记录,并向向他提出这个问题的当事方/证人提供意见, 相应的. 主席将解释任何排除无关问题的决定, 或者重新定义它的相关性.

主席将以无关问题为基础限制或不允许提问, 过度重复(因而不相关), 或虐待. 主席对所有有关问题和决定有最后发言权,但须接受任何上诉. 主席可就任何受理问题与法律顾问协商. 主席可以要求顾问解释为什么一个问题从他们的角度来看是相关的或不相关的,但在主席对一个问题作出裁决后,不会听取顾问就相关问题的观点.

如果双方在听证会上提出调查人员或决策者的偏见或利益冲突问题, 主席可选择处理这些问题, 咨询法律顾问, 和/或将其提交给第九条协调员, 并且/或保留它们以供上诉. 如果在听证会上不存在偏见, 主席不应允许调查偏见的无关问题.

30. 拒绝接受盘问和推论

任何一方或证人可选择不提供证据及/或在聆讯中回答问题, 要么是因为他们不出席听证会, 或者是因为他们参加了,但拒绝参与部分或全部的提问. 决策者只能依靠调查和听证所获得的相关证据来最终确定责任. 决策者不能做出任何推断 仅仅 当事人或证人缺席聆讯或拒绝接受盘问或回答其他问题. 

31. 记录的听证会

聆讯(但非审议)由beplayer体育记录,以便上诉时进行复审. 双方不得对诉讼进行录音,也不得进行其他未经授权的录音.

决策者(年代), 当事人, 他们的顾问, 和大学的适当管理者将被允许在一个由第九条协调员确定的受控环境中听录音. 未经第九条协调人许可,任何人不得复制或复制该录音.

32. 审议、决策和证明标准

决策者将在非公开会议中审议,以确定被投诉人是否对所涉及的政策违反行为负责. 需要简单多数投票来决定裁决结果. 采用了证据优势的证据标准. 聆讯促进者可由主席邀请出席审议, 但这只是为了程序上的便利, 不谈指控的实质内容.

当发现一项或多项指控的责任时, 决策者在决定适当的制裁时,可考虑先前提交的缔约方影响报表.

主席将确保每一缔约方都有机会审查其他缔约方提交的任何影响声明。. 决策者可以酌情考虑这些声明,但这些声明并不具有约束力.

决策者将审查第九条协调员提供的声明和任何相关的行为历史,并与其他适当的管理者协商,建议适当的制裁, 根据需要.

然后,主席将编写一份审议声明,并将其交给《beplayer体育》协调员, 详细的决心, 基本原理, 支持其裁决的证据, 忽视的证据, 信誉评估, 和任何制裁.

该报告的长度一般不应超过三(3)至五(5)页,并且必须在审议结束后的两(2)个工作日内提交给第九条协调员, 除非《Beplay体育软件》协调员同意延期. 如果批准延期,第九条协调员将通知双方.

33. 结果通知

使用审议声明, 第九条协调员将与主席合作编写一份成果通知. 结果通知书随后可由法律顾问覆核. 然后,第九条协调员将分享这封信, 包括最终决定, 基本原理, 以及在收到决策者的审议声明后的五(5)个工作日内与各方及其顾问进行的任何适用制裁.

结果通知将同时与双方分享. 通知将以书面形式发出,并可以下列一种或多种方式送达:亲身送达, 邮寄到双方在官方大学记录中注明的当地或永久地址, 或通过电子邮件发送到双方的大学发出的电子邮件或其他批准的账户. 一旦通过邮件、电子邮件和/或亲自收到,通知将推定送达.

结果通知将确定被报告违反的具体政策, 包括相关的政策部分, 并将包含大学从收到不当行为报告到决定所采取的程序步骤的描述, 包括向缔约方发出的任何和所有通知, 采访当事人和证人, 网站访问, 获取证据的方法, 和听证会举行.

The 结果通知 will specify the finding on each 所有eged 政策 violation; the findings of fact that 支持 the determination; conclusions regarding the application of the relevant 政策 to the facts at issue; a statement of, 和理由, the result of each 所有egation to the 程度上 the university is permitted to share such information under state or federal law; any 制裁 issued which the university is permitted to share according to state or federal law; 和 any remedies provided to 原告 designed to ensure access to the university’s educational 或就业 program or activity, 在州或联邦法律允许大学共享此类信息的范围内(该细节一般不会与答辩人共享,除非补救措施直接涉及答辩人).

成绩通知还将包括大学认为最终成绩的时间信息, 在完成之前发生的任何更改, 以及任何上诉选择的相关程序和依据.

34. 制裁

在决定制裁/响应行动时考虑的因素可能包括, 但不限于:

  • 违规行为的性质、严重程度和情况
  • 被告的违纪史
  • 先前的指控或涉及类似行为的指控
  • 必须采取制裁/响应行动,以结束歧视, 骚扰, 和/或报复
  • 必须采取制裁/响应行动,防止歧视在未来再次发生, 骚扰, 和/或报复
  • 需要补救歧视的影响, 骚扰, 和/或对投诉人和社区的报复
  • 对缔约方的影响
  • 决策者认为相关的任何其他信息

制裁将在可行的情况下尽快实施, 在任何上诉的结果或在没有上诉请求的上诉窗口到期时.

本政策中描述的制裁并不排除, 并且可能是另外的, 外部当局采取的其他行动或实施的制裁. 决策者可能实施的制裁包括但不限于以下:

  • 纪律警告-口头或书面警告
  • 绩效改善/管理流程(聘用)
  • 所需培训或教育
  • 留校察看
  • 教育,介入或恢复性的要求
  • 年度加薪损失(就业)
  • 丧失监督或监督职责(雇用)
  • 限制进入大学设施、组织或活动
  • 实施或延续“不接触”命令
  • 丧失学生住宿特权(学生)
  • 工作纪律
  • 暂停、减少或损失赔偿
  • 降级(就业)
  • 终止雇佣、合约、聘任及/或任期
  • 被学校停课或停课
  • 如果注册Beplay体育软件学位项目,延迟授予学位(学生)
  • 解雇(开除)
  • 终止(就业)
  • 撤销学位(学生)
  • 组织制裁:失活, 损失的识别, 在一段时间内丧失部分或所有特权(包括beplayer体育注册)
  • 其他行动:除上述制裁外或代替上述制裁的行动, 大学可以指定任何其他认为适当的制裁.

35. 在指控未决时撤回或辞职

学生:如果学生被指控违反了禁止不当性行为的政策, 歧视, 和报复, beplayer体育可能会暂停学生的毕业和/或获得正式成绩单/文凭的能力.

学生是否应该决定不参与解决过程, 在他们没有参与合理决议的情况下,程序继续进行. 学生答辩人是否应该永久退学, 解决过程结束, 因为大学不再对退学的学生有纪律处分.

然而, 大学将继续解决和补救任何系统问题, 可能导致涉嫌违规行为的变量, 以及指称的骚扰的任何持续影响, 歧视, 和/或报复. 中途退学或离校的学生,不得再返校. 这种排斥适用于大学的所有校区. 他们是否有能力被重新接纳将会被暂停. 他们也可能被禁止进入大学财产和/或活动.

如果学生答辩人只退学或休假一段指定的时间(例如.g., 一学期或一学期), 解决过程可以远程进行,学生不被允许返回大学,除非和直到所有的制裁已经满足.

在解决过程中, 大学可以暂停学生答辩人的成绩单,或在学生答辩人的成绩单或院长纪律证明上注明纪律事项正在审理中.

员工:如果员工被投诉人因未解决的指控而辞职, 解决过程结束, 因为学校不再对辞职的员工有纪律管辖.

然而, 大学将继续解决和补救任何系统问题, 导致涉嫌违规行为的变量, 以及所指称的骚扰或歧视的任何持续影响.

因未解决的指控而辞职的员工没有资格重新被学校聘用, 第九条协调员保留的记录将反映这一状况.

所有大学对未来关于该名员工的就业推荐信的询问的回应将包括该前员工在未决的纪律问题期间辞职.

36. 上诉

任何一方均可提出上诉请求(“上诉请求”), 但必须在结果通知送达后的五(5)个工作日内以书面形式提交给第九条协调员.

一个由三名决策者组成的上诉小组将由第九条协调员指定. 之前没有决策者上诉小组成员参与过这个过程, 包括任何可能在早期审理过的解雇上诉. 将指定上诉小组的投票主席.

上诉请求会送交上诉主席考虑,以决定该请求是否符合上诉的理由(上诉审裁).

这一覆核不是对上诉的优点的覆核, 但仅仅是关于请求是否符合理由和是否及时提出的决定.

a. 上诉的理由

上诉以下列理由为限:

(A)影响事项结果的程序不规范;

(B)在作出责任或免职决定时无法合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;

(C) The Sanction is disproportionate to the offense; 和

(D)第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事件的结果.

如果上诉请求中的任何理由与本政策中的理由不符, 主席将拒绝该请求,并将书面通知各方及其顾问拒绝请求的理由.

如果上诉请求中的任何理由符合本政策中的理由, 然后上诉主席将通知另一方及其顾问, 第九条协调员, 和, 在适当的时候, 调查人员和/或最初的决策者.

另一党及其顾问, 第九条协调员, 和, 在适当的时候, 调查人员和/或原始决策者将被邮寄, 电子邮件, 及/或提供一份已批准理由的请求的硬拷贝,然后在三(3)个工作日内提交对已批准并涉及他们的上诉部分的回应. 所有答复将由主席转交给所有缔约方,供其审查和评论.

不上诉的一方(如有)也可以选择在此时提出新的上诉理由. 如果是这样,上诉主席将审查这一决定,并予以否决或批准. 如果得到批准, 它将被转交给最初要求上诉的一方, 研究者和/或最初的决策者, 必要时, 谁会在三(3)个工作日内提交回复, 哪些文件将分发给所有缔约方审查和评论.

在此期间之后,任何一方都不得提出任何新的上诉请求. 上诉主席将收集所需的任何额外信息和所有有关核准理由的文件,并将随后的答复分享给上诉小组, 主席将在不超过三(3)个工作日内作出决定, 如无紧急情况. 所有的判决都是由多数人投票决定,并采用证据优势标准.

上诉结果通知将同时发送给所有缔约方,包括就每一项核准理由作出的决定和每一项决定的理由. 上诉结果通知书会就每个上诉理由列明裁决结果, 任何关于还押或复议的具体指示, 根据州或联邦法律,大学可能受到的任何制裁, 在州立或联邦法律允许大学分享的范围内支持重要发现的理论基础.

通知将以书面形式发出,并可以下列一种或多种方式送达:亲身送达, 邮寄至官方机构记录中注明的双方当地或永久地址, 或通过电子邮件发送至双方beplayer体育发出的电子邮件或其他批准的账户. 通知一经邮寄、电邮及/或亲自收到,即视为已送达.

b. 上诉期间的制裁状况

在上诉过程中,因听证会而施加的任何制裁将被搁置. 根据上述相同的支持性措施程序,可以恢复支持性措施.

如果任何制裁在听证会后立即实施, 然后,必须在执行后48小时内允许就这样做的理由举行听证会的紧急撤职程序(上文详述).

beplayer体育可能仍会保留官方成绩单, 文凭, 毕业典礼, 和课程注册等待上诉结果,当原来的制裁包括分离.

c. 吸引力的考虑

  • 上诉的决定应服从原决定, 只有在存在明显错误时才对发现作出更改,只有在有令人信服的理由时才对制裁/响应行动作出更改.
  • 上诉不打算对指控进行全面重审(重新审理). 在大多数情况下, 上诉限于审查原始聆讯的书面文件或记录以及有关具体上诉理由的文件.
  • 上诉不能仅仅因为决策者不同意裁决结果和/或制裁结果,就让上诉决策者用自己的判决代替原来的判决。.
  • 上诉主席/小组可就程序或理由问题与第九条协调员协商, 为澄清, 如果需要. 所有这类协商的文件将予以保留.
  • 根据新证据而获批准的上诉,通常应送交原调查人员及/或决策人员重新考虑. 其他上诉可根据第九条协调员的裁量权发回发回, 在有限的情况下, 决定上诉.
  • 一旦上诉被裁定, 这是最终结果:不允许进一步上诉, 即使在还押期间,决定或制裁被更改(新聆讯的情况除外).
  • 在少数情况下,程序或实质性错误不能由最初的决策者纠正(如在偏见的情况下), 上诉可以要求与新的决策者举行新的听证会.
  • 向决策者还押的结果不能上诉. 新听证会的结果可以上诉,一次,在三种上诉理由中的任何一个.
  • 在上诉结果恢复大学或恢复特权的情况下, beplayer体育将尽一切合理的努力使被告恢复到以前的状态, 认识到一些失去的机会可能在短期内无法弥补.

37. 长期疗法/其他操作

在决议进程结束后, 以及任何已实施的制裁, 第九条协调员可以对双方和/或校园社区实施额外的长期补救或行动,以阻止骚扰, 歧视, 和/或报复, 补救措施的影响, 并防止复发.

这些补救措施/行动可能包括但不限于:

  • 向咨询和保健服务机构转诊
  • 提交给员工援助计划
  • 对个人和/或社区的教育
  • 永久变更房屋分配
  • 员工工作安排的永久性变更
  • 提供公共安全护卫
  • 气候调查
  • 政策修改和/或培训
  • 提供交通住宿
  • 实施双方之间的长期联系限制
  • 调整学术期限、课程安排等.

在第九条协调员的自由裁量权, 即使没有发现违反政策的情况,也可向缔约方提供某些长期支持或措施.

当不存在策略冲突时, 第九条协调员将处理大学对答辩人的任何补救措施,以确保没有有效地拒绝接受教育.

学校将对任何长期补救措施/行动/措施保密, 前提是隐私不损害大学提供这些服务的能力.

38. 未遵守制裁和/或临时和长期补救措施和/或响应性行动

所有回应者应遵守指定的制裁, 响应行为, 及/或在最终决策者(包括上诉委员会)指定的时间内采取纠正措施.

未遵守指定日期所施加的制裁/行动, 是否被拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的制裁/行动, 包括悬架, 驱逐, 和/或从beplayer体育终止,可能会在学生的正式成绩单上注明.

只有在遵守条款达到令第九条协调员满意的程度时,才会取消暂停. 

39. 保留记录

beplayer体育将保持至少七年的记录:

a. 每一项性骚扰调查,包括联邦法规要求的任何责任认定以及任何音频或视听记录或文字记录;

b. 对答辩人施加的任何纪律处分;

c. 向投诉人提供的旨在恢复或保持其平等参与大学教育项目或活动的任何补救措施;

d. 任何上诉及其结果;

e. 任何非正式决议及其结果;

f. 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 以及促成非正式解决程序的任何人. beplayer体育 will make these training materials publicly available on beplayer体育’s website; 和

g. 任何行动, 包括任何支持性措施, 这是对性骚扰举报或正式投诉的回应, 包括:

  • a. 所有结论的依据是,反应不是故意冷漠的;
  • b. Any measures designed to restore or preserve equal access to the university’s education program or activity; 和
  • c. 如果没有向投诉人提供支持措施, 根据已知的情况,记录下为什么这样的回应不是明显不合理的原因.

beplayer体育也将根据州和联邦法律保存任何和所有的记录.

 

 

 

 

 

对涉嫌违反禁止性行为的政策的解决程序, 歧视, 报复(过程b)

  • 当第九条协调员确定过程A不适用时,过程B是适用的, 或者所有违反A程序的行为都被驳回.
  • 如果A过程适用,A过程必须代替B过程.
  • 如果需要的话,学校可以用任何替代程序来代替程序B.
  • VAWA第304节的要求适用于过程B或属于VAWA的报告的任何替代过程.
     
  • 第9条第106条之外的要求.30(基于1975年的原始法规、2001年修订的指南等.)可能也适用于过程B.

1. 概述

beplayer体育将对任何正式或非正式的指控或违反禁止不当性行为政策的通知采取行动, 歧视, 和《Beplay体育软件》协调员收到的《Beplay体育软件》, 机密资源除外, 正如禁止不当性行为政策所阐明的那样, 歧视, 和报复.

下列程序适用于所有涉及学生的性或基于性别的骚扰或歧视指控, 工作人员, 教员, 或第三方. 加入工会的员工可以遵守其各自的集体谈判协议的条款,只要这些协议不与联邦或州的合规义务相冲突.

这些程序也可用于处理因调查骚扰或歧视行为而引起的或与此同时发生的间接不当行为(e.g.破坏公物,对他人进行身体虐待). 与禁止不当性行为政策所涵盖的事件无关的所有其他不当性行为指控, 歧视, 和报复将通过各自的学生阐述的程序来解决, 教师, 和员工手册.

2. 初步评估

摄入后, 收到通知之日起, 或投诉其涉嫌违反beplayer体育禁止不当性行为的政策, 歧视, 和报复, 第九条协调员进行初步评估, 通常是一到五个工作日. 初步评估的步骤可包括:

  • 第九条协调员向投诉人提供支持措施.
  • 第九条协调员与投诉人合作,以确保他们有一名顾问.
  • 第九条协调员与投诉人合作,以确定投诉人倾向于支持性回应还是行政解决方案.
    • 如果支持和补救的回应是首选, 第九条协调员与投诉人合作,确定他们的意愿,然后寻求促进其实施. 行政解决程序未启动, 但投诉人可以选择稍后启动, 如果需要.
    • 如果选择非正式解决方案, 第九条协调员评估投诉是否适合非正式解决, 哪种非正式机制最适合这种情况或可用, 并可能试图确定被投诉人是否也愿意参与非正式决议.
    • 如果选择行政解决, 第九条协调员启动调查程序,并确定调查范围是否涉及:
      • 事件,和/或
      • 潜在的不当行为模式,和/或
      • 一种文化/气候问题.
  • 在许多情况下, 第九条协调员可决定BIT应进行暴力风险评估(VRA),作为初步评估的一部分. VRA可以帮助10个关键和/或必需的决定,包括:
    • 对健康/安全构成威胁的答辩人暂时停职;
    • 在没有自愿/有能力投诉人的情况下,第九条协调员是否应寻求行政解决;
    • 是否将调查置于事件和/或模式和/或气候的基础上;
    • 帮助识别潜在的掠夺性行为;
    • 帮助评估/识别仪容整洁行为;
    • 投诉是否适合非正式解决,何种方式最成功;
    • 是否允许被投诉人自愿回避;
    • 是否进行成绩单批注或与转送机构就被投诉人进行沟通;
    • 评估适当的制裁/补救措施;
    • 是否需要克利里法案的及时警告/侵入令.

3. 非正式的决议

在某些情况下, 大学可能会寻求通过非正式解决程序来解决投诉. 大学, 原告, 或被投诉人可随时就投诉提出非正式解决方案.  当允许, 非正式的决议可以包括一项远离人群的协议, 改变行为或改变计划.

如果学校认为非正式的解决方案是可以接受的, 第九条协调员可向另一方提出一项非正式决议. 如果双方同意提议的非正式解决方案,并且结果满足大学的义务, 这一问题将被认为已得到解决. 如果任何一方不同意提议的非正式决议, 投诉覆核程序会继续进行.  在涉及院系的情况下,必须通知院系申诉委员会主席.

在某些情况下, 调解可用于解决投诉, 但须经投诉人和被投诉人双方同意. 调解通常涉及试图通过客观一方的帮助解决争端. 在性侵犯案件中没有调解. 调解参与者可在任何时候终止参与,投诉审查程序将继续进行. 如果调解成功地解决了投诉,该问题应被认为已经解决.

4.行政决议


如果确定,将对违反“过程B”的政策进行调查,“这个过程将包括对违反政策的调查。, 由三个决策者小组进行听证, 并有机会向一个三人决策小组提出申诉.

5. 通知


如果确定,将在“程序B”下进行正式调查,将向投诉人和被投诉人提供有关投诉审查程序的书面信息. 这将包括一个与投诉审查程序相关的政策和程序的链接, 校内和校外的资源, 以及可能获得的支持性措施的信息. 通知和沟通的主要方式将是大学电子邮件. 所有参与投诉审查过程的人都有义务迅速阅读所有大学的电子邮件.

投诉人及回应者会同时收到以下通知:

  • 起诉书, 包括涉嫌违反政策程序的审查和调查投诉
  • 非正式决议的选择
  • 被投诉人决定对任何违反政策的行为承担责任
  • 审查调查报告和调查期间收集的所有文件/证据的机会(受《Beplay体育软件》限制)
  • 审查听证会的日期、时间和地点
  • 决策者小组成员名单, 挑战成员的过程, 以及任何利益冲突的挑战
  • 决策者小组的发现和每个发现的原因
  • 处罚决定
  • 对裁决结果或建议的制裁提出上诉的程序
  • 任何上诉的提出
  • 任何上诉的结果

投诉人和被投诉人将各自收到上述信息,除非其中一方或双方书面要求不再收到进一步信息.

大学可以修改这些通知标准,以适应刑事调查.

6. 直接找顾问

a. 谁可以担任顾问

投诉人和被投诉人可以选择任何人(包括法律顾问或工会代表)自愿担任他们选择的顾问. 投诉人和被投诉人的顾问可陪同他们参加任何会议或聆讯. 的顾问 五月 支持 和 advise 原告 or 被调查者; however, 顾问不得代表投诉人或被投诉人发言,也不得以其他方式与调查人员接触, 决策者小组成员, 目击者, 或与投诉审查程序有关的其他个人. 

选择在这个过程中同时作为证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突. 选择一名同时也是证人的顾问的一方可以预见到,听证会决策者将会探讨可能存在偏见的问题。.

要求, 该大学还将为每位投诉人和被投诉人指派一名受过大学培训的顾问. 否则,该大学提供的顾问将不会参与目前的调查. 大学提供的顾问将解释不当性行为投诉审查过程中涉及的步骤,并可回答有关该过程的问题. 大学提供的顾问不得代表投诉人或被投诉人发言,也不得以其他方式与调查人员接触, 决策者小组成员, 或目击者.

根据第九条协调员的特殊要求,大学可以允许各方拥有一名以上的顾问. 给予这一请求的决定由第九条协调员全权决定,并将公平地给予所有缔约方.

b. 顾问的角色

双方可由其顾问陪同参加其有权出席的所有会议和面谈, 包括接收和面谈. 顾问应帮助各方准备每次会议,并提出合乎道德的建议, 与完整性, 真诚地.

beplayer体育不能保证平等的咨询权利, 这意味着如果一方选择的顾问是一名律师, 但另一方没有或无力聘请律师, 当事人没有义务提供律师.

c. beplayer体育辅导员违规行为 政策

所有顾问都遵守beplayer体育的政策和程序, 不管他们是不是律师. 顾问应在不干扰程序的情况下向被顾问提出建议. 顾问不应该在会议或面试中对beplayer体育的官员讲话,除非被邀请(e.g.,询问程序性问题). 顾问不得在任何会议或程序中陈述或代表其被顾问,也不得代表被顾问向研究人员或其他决策者发言。.

任何超出策略和相关过程定义的角色的顾问只会受到一次警告. 如果Advisor继续干扰或不遵守Advisor角色的限制, 会议要结束了, 或实施其他适当措施. 随后, 第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为和未来的角色.

d. 与顾问共享信息

beplayer体育希望各方可能希望该大学与其顾问分享与指控有关的文件和证据. 各方可直接与其顾问或其他个人共享该信息. 这样做可以帮助各方更有意义地参与解决进程.

该大学还提供了一份同意书,授权该大学直接与其导师分享这些信息. 在大学能够与顾问共享记录之前,双方必须填写并将此表格提交给第九条协调员,或提供类似文件证明同意向顾问发布信息.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, 该大学将遵守这一要求在自由裁量权第九条协调员.

如果投诉人和被投诉人希望将顾问带到决策者小组听证会,他们必须在听证会日期前至少三个工作日通知第九条协调员.  通知必须包含Advisor的名称.

e. 与顾问共享的记录隐私

顾问们将保留与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于beplayer体育未明确授权的目的. 对于不尊重过程的敏感性或未能遵守学校隐私要求的任何顾问,学校可能会寻求限制其角色.

f. 对顾问的期望

beplayer体育通常希望顾问调整他们的时间表,使他们能够参加计划中的大学会议, 但可以更改预定的会议,以适应顾问不能出席的情况, 如果这样做没有造成不合理的延误.

学校也可以做出合理的规定,允许不能亲自出席的指导教师通过电话参加会议, 视频会议, 或其他可能方便和可用的类似技术.

g. 双方对顾问的期望

一方可在此过程中选择更换顾问,但没有义务在整个过程中使用同一名顾问. 各方应在与调查人员首次会面日期前至少两(2)个工作日通知调查人员其顾问的身份(如有必要或希望进行更迅速的会面,则应尽快通知)。.

各方在任何时候更换顾问时,应及时通知第九条协调员. 假设一个政党更换顾问, 与前顾问共享信息的同意被终止, 新顾问必须被释放. 各方应至少在听证会前三(3)个工作日将其听证顾问的身份通知第九条协调员.

beplayer体育充分尊重并同意员工Weingarten的权利. 有资格获得工会代表资格的政党, 学校将允许加入工会的员工有他们的工会代表(如果党要求)以及他们选择的顾问出席所有与决议相关的会议和面试. 坚持公平原则, 另一党(无论是否加入工会)也可以增设顾问. 证人不允许在申诉过程中与工会代表或顾问面谈或会面.

j. 协助聘请外部顾问

回答者可联络以下机构代表:

投诉人可联络下列机构:

7. 调查

调查及覆核聆讯一般会在接获投诉后六十(六十-九十)个工作日内完成. 然而, 考虑到投诉的具体情况,在与大学法律顾问协商后,第九条协调员可以延长这段时间, 调查和/或决策者小组听证程序.

调查将包括以下部分或全部步骤:

  • 如果学校决定不调查投诉, 这一决定将以书面形式传达, 包括推理, 并提供给投诉人
  • 如果投诉人要求大学不进行调查, 大学将根据其在适用法律下的义务来评估这一请求
  • 如果该大学决定在投诉人要求不予调查的情况下进行调查, 被投诉人将被书面告知投诉人要求不调查该事件
  • 该大学将在调查面谈开始前通知投诉人
  • 该大学将指派训练有素的调查员对投诉人进行面谈, 被调查者, 和证人,并收集与申诉有关的证据. 在某些情况下,大学可能会指派外部调查员审查投诉
  • 访谈可由调查人员自行记录,并由第九条协调员保存. 这将是唯一允许的录音. 没有录音设备, 包括手机, 是否允许进入面试的房间
  • 调查人员不会考虑品格证人或其他不具备与投诉具体相关的事实信息的个人提供的信息
  • 投诉人和被投诉人的性史将不被考虑, 投诉人与被投诉人之间的历史信息除外
  • 投诉人和/或被投诉人先前违反本政策或其他大学政策的行为,将由调查人员评估其与调查事项的相关性,并可能包含在调查报告中
  • 正式的证据和开示规则不适用. beplayer体育会考虑所有相关信息, 包括医疗报告和警方报告, 数字通信(e.g.短信、电子邮件和其他形式的社交媒体). 调查人员确定信息与调查的相关性. 
  • 在调查结束时, 调查人员将向第九条协调员或其指定人员提出调查结果
  • 然后,将向投诉人和被投诉人共享一份报告草稿,供他们按照FERPA规定进行审查和答复. 任何回应都仅限于纠正事实的不符之处.  第九条协调员将决定任何回应是否需要额外的调查.
  • 将向投诉人和被投诉人出具符合FERPA规定的最终报告.

8. 调查报告

调查人员将编写一份报告,总结收集到的信息. 报告应包括对指称事件的描述, 事实协议和争议, 和支持信息. 调查小组将审查所有事实,并编写一份报告,提交给第九条协调员或其指定人员. 在涉及教师答辩的案件中,最终报告将与FGCC共享.

涉及教师答辩人的投诉将遵循章节7所述的听证程序.11.9-7.11.18本大学教师手册的详细说明如下.

9. 决策者小组和听证会

如果非正式解决或调解过程不适当或不成功, 大学或其中一方要求举行听证会, 理大将会召集一个三人决策小组进行聆讯. 决策者小组将考虑所有提交的信息, 包括调查报告, 和 determine whether (a) a 政策 violation has occurred; or (b) t在这里 is insufficient evidence to conclude that a 政策 violation has occurred by applying the preponderance of the evidence st和ard.  决策者小组还将在发现违反政策时提出制裁建议.

决策者面板, 由第九条协调员或其指定人员任命, 由三个人组成吗.  决策小组成员可能是经过培训的教员或工作人员. 与决策者小组协商后,第九条协调员将指定三名成员中的一名担任决策者听证会主席.  决策者小组的成员可能来自该校的三个校区中的任何一个. 在某些情况下, 该大学可能包括退休的法官, 律师, 或来自校外的具有相关和/或专业培训或专业知识的人士. 对决策者小组成员的听证前培训将包括听证程序,以及针对与不当性行为案件相关的特殊问题的专门培训.

a. 在聆讯程序前,将向投诉人和被投诉人提供决策者小组成员的姓名. 投诉人和被投诉人均可书面提出要求, 聆讯前最少三个工作天, 陪审团成员有正当理由可以被原谅.g. 利益冲突、先前对案件的了解). 所提供的理由将由教育法修正案第九条协调员与学生行为准则协商后进行评估, 人力资源, 和/或教务长, 适当的.  协商后, 第九条协调员将对任何质疑作出决定,并将该决定通知投诉人和被投诉人. 如果不允许,将选择一个替代品.书面陈述和证人

投诉人和被投诉人可以对调查报告作出书面答复, 以及与本案相关的其他信息, 决策者小组. 投诉人和被投诉人均有机会审核提交给决策者小组的所有材料. 投诉人和被投诉人可以在听证会上传唤证人陈述事实. 必须将证人的姓名及其与案件的关系通知第九条协调员, 聆讯前最少三个工作天. 第九条协调员(或教师答辩案件中的FGCC)是否应确定证人与案件事实没有直接关联, 证人可以被拒之门外.

b. 听证程序

一般, 投诉人和被投诉人将至少提前五(5)个工作日收到预定听证会的通知. 在紧急情况下,或经各方同意,通知期可缩短或延长,并以节假日和不上课为限.

听证会是不公开的程序. 出席聆讯的人士包括:

  • 决策小组成员(包括主席)
  • 投诉人(只有在答辩人不在场时才有顾问)
  • 证人(仅在决策者小组传唤时)
  • 调查员(s)
  • 听证会主持人(这可能是第九条协调员,但他们可能不具有决策能力)
  • 第九条协调员可以到场观察和/或回答决策者小组的政策相关或听证过程中的问题
  • 在某些情况下, 大学可向决策者提供课题专家,专家不会就个别问题发言. 他们的作用是对决策者小组的询问提供专家信息
  • 如果主席要求,大学顾问或指定人员

复审聆讯一般将按以下顺序进行(请注意,投诉人和被投诉人不会同时在同一房间,除非双方同意放弃这一点):

  1. 调查员(s)报告介绍
  2. 决策者小组向研究者提出的问题
  3. 投诉人向调查人员提出的问题
  4. 答辩人向调查人提出的问题
  5. 信访人的声明
  6. 决策人小组向投诉人提出的问题
  7. 被投诉人向投诉人提出的问题
  8. 被调查者声明
  9. 决策者小组向被调查者提出的问题
  10. 投诉人向被投诉人提出的问题
  11. 决策者小组的证人陈述和提问
  12. 投诉人向证人提出的问题
  13. 被告向证人提出的问题
  14. 向投诉人和/或被投诉人提出的最后问题
  15. 投诉人的结案陈词
  16. 被告的结案陈词
  17. 由决策者小组进行闭门审议

只有决策者小组才能向投诉人、被投诉人和证人提问. 投诉人和被投诉人可以书面向决策者小组提出问题.  主席将代表缔约方提出有关问题. 决策者有权力和义务放弃或重新措辞任何问题,决策者认为是重复的, 无关紧要的, 或骚扰. 在做出这些决定时, 决策者不受约束, 但可以借鉴, 正式的证据规则.

决策者小组可以, 在其自由裁量权, 改变诉讼程序的顺序,并对聆讯程序的任何部分的时间规定合理的限制. 决策者小组可以决定的相关性, 限制或排除任何证人或提供的信息.

在投诉人或被投诉人不能出席复审听证会的情况下, 将确定参与的其他方式.

当事人不得提出证据, 包括证人证词, 在聆讯中,当事人在调查期间没有指认的,并且在调查期间可以得到的. 然而, 决策者有酌情权接受良好的理由, 或排除, 这些新证据在听证会上被提出.

调查人员和决策者不得考虑以下证据因素:

  1. 投诉人或被投诉人过去的性行为史,但3)和4)中的情况除外;
  2. Prior or subsequent sexual history between 原告 和 anyone other than the 被调查者 for any reason unless directly relevant to prove that the physical injuries 所有eged to have been inflicted by the 被调查者 were inflicted by a不her individual; or
  3. 投诉人与被投诉人之间存在约会关系或在前后两厢情愿的性关系,除非证据与双方当事人在前后两厢情愿的性关系中如何传达同意有关,
  4. 当证据在3)被允许时, investigators or Decision Makers who 所有ow consideration of evidence about a dating relationship or prior subsequent consensual sexual relations between 原告 和 the 被调查者 are required to consider that the fact 原告 和 被调查者 engaged in other consensual sexual relations with one a不her is never sufficient by itself to establish the conduct at issue was consensual.

在允许考虑上述任何证据之前, 调查人员或决策者将向双方提供书面解释,说明证据为何与本条相符.

通常, 投诉人和被投诉人不同时在听审室, 但如果双方同意,可以放弃这一权利. 投诉人与被投诉人, 以及他们的顾问, 而不是在决策者小组面前, 是否能够透过免提电话或其他适当的方式(例如.g.、闭路电视、直播).

c. 听录音

大学将录下听证会的录音以供使用, 如果有必要的话, 由决策者小组决定, 上诉委员会, 和大学管理人员. 这将是唯一允许的录音. 投诉人与被投诉人 五月 request to review the hearing 记录; however, 不会提供录音的副本.  投诉人、被投诉人、顾问及证人不得记录诉讼过程.

d. 标准的证明

决策者小组使用的证据标准是“证据优势”.“决策者小组将使用此标准来确定被调查者是否违反了本政策. 证据的优势要求决策者小组成员来决定, 根据他们在听证会时获得的证据, 被投诉人很可能违反了政策.

e. 多数投票

违反政策的裁决将基于决策者小组的多数投票.

f. 制裁

如果决策者小组发现被投诉人对违反政策负有责任, 决策者小组将以多数投票的方式建议制裁. 考虑适当的制裁, 决策小组须考虑聆讯期间所提交的所有证据及下列证据:

  • 投诉人和被投诉人向决策者小组提供的影响陈述. 影响声明不应成为确定策略违反的过程的一部分.
  • 什么是合理的, 适当的, 考虑到案件的事实和责任的确定,也是公平的, 包括但不限于:
    • 具体涉及哪些行为? (e.g. 接触衣物、渗透等.)
    • 是什么因素导致了“同意”的缺失? (e.g. 强迫力,无能力)
    • 是什么激发了被调查者的行为? (疏忽、故意、鲁莽、有偏见)
    • 对投诉人有什么影响?
    • 对其他人有什么影响?
    • 答辩人在不当行为方面有何纪律处分记录?
    • 所提议的制裁是否与大学对类似罪行的制裁一致?
    • 是否有加重处罚或减轻处罚的情节?
    • 制止不当行为最有效的方法是什么?
    • 合理防止复发的最好方法是什么?
    • 审裁小组在决定是否给予制裁时,必须考虑给予投诉人适当的补救措施.

决策者小组可能建议的制裁措施包括但不限于以下:

  • 给予警告
  • 留校察看
  • 教育,介入或恢复性的要求
  • 限制进入大学设施、组织或活动
  • 实施或延续“不接触”命令
  • 丧失学生住宿特权
  • 工作纪律
  • 暂停、减少或损失赔偿
  • 降级(就业)
  • 终止雇佣、合约、聘任及/或任期.
  • 被学校停课或停课
  • 如果注册Beplay体育软件学位项目,学位授予延期
  • 解雇(开除)
  • 学位的撤销

建议一般将在复审听证会结束后的三(3)个工作日内发出. 决策者小组将解释其建议的理由和推荐的制裁的依据。.  决策者小组将向第九条协调员提交其建议.  第九条协调员将咨询适当的人(学生行为和社区标准, 教务长, 或人力资源),并在适当的理由支持下作出最终的制裁决定.  最终决定一般会在咨询后的5个工作日内公布.

如何对工会雇员提出制裁, 雇员将拥有适用的集体谈判协议规定的所有权利,在实施制裁之前,根据工会程序对纪律提出上诉.

10. 上诉

被投诉人和投诉人均可就决策者小组的决定和/或所施加的制裁提出上诉. 上诉以下列理由为限:

(A)影响事项结果的程序不规范;

(B)在作出责任或免职决定时无法合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;

(C) The Sanction is disproportionate to the offense; 和

(D)第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,对投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事件的结果.

不同意调查结果或制裁建议, 在它本身, 上诉理由是否不足. 投诉一方的不参与不得作为上诉的依据.

投诉人或被投诉人必须在接到决策者小组决定和/或制裁通知后的三(3)个工作日内提交书面上诉请求。. 呼吁应包括支持提出呼吁的根据的资料或文件. 上诉应提交给第九条协调员. 投诉人或被投诉人中任何一方基于上述理由提出上诉, 大学会将上诉通知另一方,并提供机会对上诉进行复审. 不上诉的一方可以在收到上诉通知后的三(3)个工作日内提交书面答复.

a. 初步审查

第九条协调员将对任何上诉进行初步审查,以确定该缔约国是否陈述了上诉的适当依据.  如果没有,上诉将被第九条协调员驳回.  这一审查将与学生行为和社区标准进行协商, 人力资源, 和/或教务长, 视情况而定,视投诉涉及的人员而定.

b. 上诉委员会

上诉委员会将以与决策者小组相同的方式组成, 但不会包括原委员会的任何成员. 在聆讯程序开始前,投诉人和被投诉人将获提供上诉委员会成员的姓名. 投诉人和被投诉人可各自要求基于正当理由免除专家组成员的责任(e.g. 利益冲突、先前对案件的了解). 该等要求必须以书面形式提出,并在上诉日前至少三(3)个工作日提交.

请求应包括支持提出请求的依据的信息或文件. 在适当的时候, 所提供的理由将由第九条协调员进行评估, 咨询学生行为和社区标准, 人力资源副总裁助理, 和/或教务长. 适当的协商后, 第九条协调员将对任何质疑作出决定,并将决定提供给投诉人和被投诉人. 如有必要,将选择更换.

上诉委员会将举行非公开会议. 这次会议不是听证会. 上诉委员会应当评估上诉依据,并审查听证记录,以确定上诉依据是否可能影响原裁决. 上诉委员会的覆核只限于维持原来的决定, 修改批准, 或者找到新的发现. 原决策者小组所称的偏离程序的行为,并不一定需要撤销决策者小组的决定, 除非对被告有重大偏见, 发牢骚的人, 或该大学(如投诉人没有参与), 可能会有一个不同的结果.

上诉委员会将利用证据标准的优势和多数投票来作出决定. 上诉委员会一般会在上诉委员会会议结束后的三(3)个工作日内发出书面决定. 上诉裁决将包括对裁决理由的解释, 包括对决策者小组建议的任何制裁的审查. 上诉委员会将向第九条协调员提交书面决定,供其评价和执行.

11. 批准实施

制裁的审议和/或实施将由第九条协调员与下列人员一起进行:

校园

学生

工作人员

教师

斯托克顿

学生行为与社区标准

人力资源

教务长

萨克拉门托

学生行为与社区标准

人力资源

教务长

旧金山

学生行为与社区标准

人力资源

教务长

除非有令人信服的理由采取替代制裁,否则应实施所建议的制裁.

12. 在指控未决时撤回或辞职

学生:beplayer体育不允许学生退学,如果该学生被指控违反了禁止不当性行为的政策, 歧视, 和报复. 大学可能会暂缓, 禁止获取官方成绩单, 和/或在必要时禁止毕业以完成解决过程.

员工:如果员工因未解决的指控而辞职, 第九条协调员的记录将反映这一状况, 而且,任何大学对未来有关该员工就业情况的询问的回应都将包括该前员工未解决的状况.

13. 未能完成制裁/遵守临时和长期补救措施/响应行动

所有被告应遵守行为制裁, 响应行为, 并在第九条协调员指定的时间框架内采取纠正措施.

未遵守指定日期所施加的制裁/行动, 是否被拒绝, 忽视, 或者其他原因, 可能导致额外的制裁/响应/纠正措施, 包括悬架, 驱逐, 和/或从beplayer体育终止,可能会在学生的正式成绩单上注明.

只有在遵守条款达到令第九条协调员满意的程度时,才会取消暂停.

14. 保留记录

在执行这项政策时, 所有指控的记录, 调查, 决议, 听证会将无限期举行, 或者按照州或联邦法律或机构政策的要求, 由第九条案例数据库中的第九条协调员负责.

本办法自2022年2月8日起施行.

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